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    職業發展

    對標國家標準,打造“HR+財稅”復合型人才,構筑企業薪稅福利合規長城,賦能人才發展引擎。
    為什么企業急需薪稅師?
    為什么企業急需薪稅師?
    在金稅四期、新增值稅法深入實施的大背景下,企業薪稅管理已從后勤事務,升級為關乎合規生存與人才戰略的核心職能。薪稅師,是國家認證的“企業人力資源管理師”職業下新工種(編碼:4-07-03-04-001),是集薪酬、績效與稅費管理于一身的復合型專業人才。依據國家《企業人力資源管理師(薪稅師)國家職業標準》及上海市《薪稅事務服務規范》,屬宜持證上崗的職業工種。在政策環境與企業需求雙重驅動下,正成為現代企業不可或缺的核心崗位。
    合規紅線高企,政策響應承壓
    企業薪酬福利結構、個稅社保繳納、各項經費使用均面臨更嚴格的監管,合規紅線日益清晰,企業系統性風險不斷累積。
    復合人才稀缺,風控能力薄弱
    既精通人力資源又熟悉財稅政策的專業人才市場稀缺,團隊能力結構單一,無法系統性識別、評估與管理薪稅交織領域的復合型風險,成為企業管理的明顯短板。
    價值創造受阻,戰略支撐不足
    HR大量精力消耗在重復性事務流程中,部門難以從成本中心轉型為價值創造單元。在激勵設計、成本優化、人才保留等戰略議題上缺乏專業話語權與支撐能力,制約組織發展。
    薪稅師梯隊培養解決方案
    薪稅師梯隊培養解決方案
    嚴格對標國際薪稅師能力水平評價(中國部分)/企業人力資源管理師(薪稅師)職業技能標準,為企業提供薪稅師合規能力建設方案,適用于集團總部、分子公司及內審風控部門的能力升級。
    核心培養體系:三層進階,精準賦能
    三級/高級工
    精通薪酬核算、稅費申報等實務操作,確?;A業務100%合規。
    二級/技師
    掌握復雜薪酬體系與績效方案設計,能獨立處理激勵薪酬等涉稅籌劃與風險管理。
    一級/高級技師
    具備薪酬戰略規劃、全面薪稅風險管控決策能力,能夠支撐企業并購、重組中的重大人力成本與合規架構設計。
    權威師資:標準制定者與實戰專家領航
    • 《企業人力資源管理師(薪稅師)國家職業標準(試行)》《薪稅事務服務規范》標準起草者
    • 人社部《企業人力資源管理師(薪稅師)職業技能等級認定教程》教材編寫者
    四大模塊:從理論到實踐的全景地圖
    薪稅事務服務基礎知識
    1.1 薪稅師和薪稅事務服務概述
    1.2 人力資源管理基礎知識
    1.3 稅法基礎知識
    1.4 計算機與數字化知識
    課時數 30
    薪酬管理專業知識和操作技能
    2.1 工作分析與崗位評價
    2.2 薪酬調查
    2.3 薪酬核算
    2.4 薪酬管理平臺應用
    課時數 20
    績效管理專業知識和操作技能
    3.1 績效考評方法應用
    3.2 績效信息的收集
    3.3 績效考評結果的計算與應用
    課時數 8
    薪酬相關稅費管理專業知識和操作技能
    4.1 薪酬相關稅費計算
    4.2 薪酬相關稅費申報與繳納
    課時數 45
    三大核心亮點
    三大核心亮點
    1
    國標認證 持證上崗
    課程嚴格對標國家職業標準,學員可考取國家認可的職業技能等級證書,實現專業身份權威認證。
    2
    場景實戰 即學即用
    聚焦國資監管、工會經費、福利費審計等真實高頻場景設計實踐課程,確保能力轉化零距離。
    3
    政策紅利 直接兌現
    協助申請上海、安徽、福建等地的政府技能提升補貼,降低學習成本,提升投資回報。
    為什么選擇關愛通
    為什么選擇關愛通
    1
    更懂企業
    深諳央國企及大型企業管理邏輯,培養方案“接地氣”
    2
    標準之源
    參與制定《薪稅事務服務規范》,課程內容權威可靠
    3
    成果導向
    提供內訓定制、案例研討、技能競賽,推動能力轉化
    4
    生態賦能
    依托中智集團,鏈接政策與專家資源,提供持續支持
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