淺談節(jié)日福利之企業(yè)禮品定制員工禮品定制以及假期福利

關(guān)愛(ài)通通過(guò)十幾年的企業(yè)福利服務(wù)經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)都比較重視節(jié)日福利和員工的假期福利。愛(ài)情需要保鮮，就需要儀式感，在一些特定的紀(jì)念日，為心愛(ài)的對(duì)象準(zhǔn)備禮物來(lái)表達(dá)對(duì)彼此的感恩和珍惜。企業(yè)要留住人才，也需要重視儀式感，在節(jié)日到來(lái)的時(shí)候，進(jìn)行企業(yè)禮品定制/員工禮品定制，營(yíng)造濃厚有愛(ài)的企業(yè)文化，尤其是企業(yè)禮品定制/員工禮品定制可以表達(dá)對(duì)員工的感謝和重視。

74%企業(yè)的節(jié)日福利僅有公司提供，并且很大一部分都是進(jìn)行的企業(yè)禮品定制/員工禮品定制。在各項(xiàng)節(jié)日福利中，86%企業(yè)在中秋節(jié)發(fā)放福利；在各項(xiàng)紀(jì)念日中，74%企業(yè)為員工捍供生日福利；大部分企業(yè)節(jié)日福利實(shí)行全員一致的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放形式以實(shí)物禮品為主，發(fā)放品類(lèi)王要為食品/茶酒/米面糧油；在各項(xiàng)節(jié)日福利中，春節(jié)福利的平均發(fā)放水平最高為802/人；在各項(xiàng)紀(jì)念日中，員工入職紀(jì)念日福利的平均發(fā)放水平最高為311元/人/年。超7成企業(yè)嚴(yán)格按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定為員工提供帶薪年休假另約有兩成企業(yè)為員工提供優(yōu)于規(guī)定的年休假福利。除了國(guó)家的法定節(jié)假日，更多企業(yè)還有很多的非法定節(jié)假日。這些假期來(lái)源于外國(guó)文化的影響、當(dāng)今的社會(huì)潮流、企業(yè)的文化傳統(tǒng)、企業(yè)制度等等。比如，現(xiàn)在流行過(guò)520，很多互聯(lián)網(wǎng)公司給年輕單身員工提供節(jié)日鮮花以及提前下班的福利，關(guān)愛(ài)單身人士，很人性化充滿(mǎn)員工關(guān)愛(ài)。正是因?yàn)橛辛诉@么多假期福利，在這個(gè)基礎(chǔ)上就會(huì)產(chǎn)生出一些需要發(fā)放員工禮品的節(jié)日福利。

年節(jié)福利整體發(fā)放水平是怎樣的呢？關(guān)愛(ài)通調(diào)研顯示，從企業(yè)年節(jié)福利發(fā)放的整體平均水平來(lái)看，春節(jié)福利發(fā)放平均水平最高為802元人/年，相比之下，婦女節(jié)福利發(fā)放平均水平較低為，5，元從/年;1%的企業(yè)在10個(gè)及以上的年節(jié)發(fā)放福利，6%的企業(yè)在7-9個(gè)年節(jié)發(fā)放福利，44%的企業(yè)在4-6個(gè)年節(jié)發(fā)放福利，49%的企業(yè)在1-8個(gè)年節(jié)發(fā)放福利。就目前的市場(chǎng)水平，更多的企業(yè)會(huì)愿意選擇企業(yè)禮品定制/員工禮品定制。

不管是發(fā)放實(shí)物還是禮品、卡券，公司如果選擇企業(yè)禮品定制/員工禮品定制，是更能體現(xiàn)自己的企業(yè)文化特色，表達(dá)對(duì)員工的重視。舉個(gè)例子，母親節(jié)的時(shí)候，不一定能給予員工假期福利，但是如果進(jìn)行企業(yè)禮品定制/員工禮品定制，給員工發(fā)放寫(xiě)有自己名字和對(duì)自己母親的祝福語(yǔ)的梳子并郵寄到每個(gè)人的母親手里，這對(duì)于員工本身以及員工家人，都是很好的禮物，幫助員工在忙碌工作的同時(shí)，感謝其母親的付出，實(shí)在是一個(gè)很好的福利案例，實(shí)際上這個(gè)福利的預(yù)算也不用很高。企業(yè)禮品定制/員工禮品定制更能體現(xiàn)企業(yè)的用心，使得員工福利更有個(gè)性和人情味。