很多HR都會碰到到公司離職率的問題。一般的現象是，大公司離職率要低于小公司，不過其實也是有一些特例的。比如，也有很多的小公司員工流失率低于10%。這么低的離職率可能多半源于公司的一些企業福利政策，雖然薪資不算高但是也能留得住人。
一位資深HR總結了職場縱橫多年大多數員工口中提到的員工福利并自己添加了一些期望的公司福利。什么解決戶口、年假這類的不考慮，暫省略，因為這些只是少數公司，尤其在北京上海這些大城市落戶政策不寬松的情況下。
1公司提供宿舍，凡工作滿1年的或者實習生，都可以申請宿舍。不想住宿舍的，可申請租房補貼。或者有交通補貼。
2包三餐，有專門阿姨給做飯。最好有減脂餐！
3有相當不錯的茶水間。免費提供零食、茶包、咖啡、飲料、就餐沙發等等。
4每天下午都有應季水果+酸奶，每個人每天可以領1份。
5鼓勵員工參加與本領域有關的培訓，給予員工提升自我的機會才是更好的企業福利，每個人每年按職級給報銷。
6每年組織兩次旅游，一次國內、一次國外。
7公司或公司附近有健身配套設施，可上下班后方便健身。
8企業每年有體檢項目。
9生日舉辦月度 員工生日會，并給每個壽星員工發生日小蛋糕或者其他生日禮物。
10法定節假日有應季禮品和節日問候，這一點很重要，有儀式感，讓員工覺得企業重視自己。
11不鼓勵無意義的加班。這一點很多老板做不到，尤其有加班文化的公司，但其實這樣員工效率更高。
12關心員工的婚戀問題，提供EAP心理咨詢課程服務，幫助員工解決個人感情問題，公司對于單身的男女可以定期組織聯誼活動，可自由參加，讓員工感覺到公司的溫暖。
這些企業福利小細節感覺太實在了，即使薪資低一點，也能讓員工留戀~提高員工忠誠度和敬業度。
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