中國企業(yè)彈性福利發(fā)展趨勢解讀

如今越來越多的95后、00后青年已經(jīng)進(jìn)入職場，他們的到來為企業(yè)注入了無限的活力。朝氣蓬勃的新生代員工給企業(yè)的發(fā)展帶來更多可能性，他們的創(chuàng)新與探索的精神也常常感染著身邊的老員工，激發(fā)起老員工的工作熱情。與此同時(shí)，這些更加崇尚個(gè)性的年輕員工也給企業(yè)的人力管理者提出了新的考驗(yàn)：如何吸引、保留這些新鮮血液？如何管理、培訓(xùn)，并用適當(dāng)?shù)姆绞郊?lì)他們？很多企業(yè)意識(shí)到，作為企業(yè)留才引才、激勵(lì)員工的重要方式之一的員工福利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工需求的變化和時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行變革，以更好地發(fā)揮其作用。在這樣的背景下，彈性福利受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。

彈性福利，是指企業(yè)確定對每個(gè)員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。彈性福利使企業(yè)可以在控制總體成本的前提下，給予員工自由選擇權(quán)，滿足不同員工對于福利的不同需求，從而提升員工滿意度，將福利的效果最大化。

我們可以從中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心與中智關(guān)愛通近幾年的聯(lián)合調(diào)研數(shù)據(jù)中，看到彈性福利在中國的發(fā)展趨勢。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2016年部分項(xiàng)目實(shí)施彈性福利或者已實(shí)施完全彈性福利的企業(yè)占比為22%，2017年這個(gè)占比上升到了24%，2018年這個(gè)占比又上升2個(gè)百分點(diǎn)達(dá)到了26%。2019年的調(diào)研結(jié)果顯示，28%的企業(yè)已經(jīng)在實(shí)施彈性福利；40%的企業(yè)目前雖然沒有提供，但已有計(jì)劃在未來1-2年內(nèi)實(shí)施或者對彈性福利表示很感興趣。從調(diào)研數(shù)據(jù)中我們可以看到，在4年的時(shí)間里，實(shí)施彈性福利的企業(yè)占比每年都穩(wěn)步上升，2019年與2016年相比，上升了6個(gè)百分點(diǎn)。2019年，已經(jīng)實(shí)施彈性福利/有計(jì)劃實(shí)施彈性福利/對彈性福利感興趣的企業(yè)占比總計(jì)已近七成。可見，彈性福利已獲得大部分企業(yè)的青睞。

那么，實(shí)施彈性福利的關(guān)鍵有哪些呢？2019年的調(diào)研結(jié)果顯示，58%的企業(yè)認(rèn)為實(shí)施彈性福利計(jì)劃的主要關(guān)鍵是決策層是否認(rèn)可及決策風(fēng)險(xiǎn)，其次是完善靈活的彈性福利管理系統(tǒng)平臺(tái)，彈性福利方案設(shè)計(jì)合理、福利產(chǎn)品豐富多樣且有吸引力，福利成本及預(yù)算是否需要增加，企業(yè)占比分別為45%、44%和44%。

在彈性福利規(guī)劃過程中，在以上這些方面做好必要的研究、溝通與準(zhǔn)備，能幫助企業(yè)較好地落地彈性福利項(xiàng)目，讓企業(yè)與員工都受益。