彈性福利在行業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個(gè)彈性福利管理平臺(tái)是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自行搭建彈性 福利平臺(tái)，而原本負(fù)責(zé)福利的部門或同事則需要擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和采購(gòu)的職能，那么就要核算這項(xiàng)目是不是能夠在不增加人力資源管理成本前提下進(jìn)行。
而更多企業(yè)會(huì)直接找成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺(tái)。現(xiàn)成的平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)對(duì)接內(nèi)部系統(tǒng)從人力成本上就已經(jīng)省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經(jīng)驗(yàn)豐富的外包商，一定是在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。舉例關(guān)愛通彈性福利解決方案中就包括如上述所說的預(yù)算歸口問題，平臺(tái)將福利項(xiàng)目直接劃分在了對(duì)應(yīng)的賬戶中，實(shí)現(xiàn)賬戶分立，實(shí)現(xiàn)?？顚Ｓ玫哪康模瑤椭髽I(yè)無(wú)后顧之憂地發(fā)放符合政策合規(guī)性的福利。
關(guān)愛通企業(yè)彈性福利預(yù)算構(gòu)成一覽
同時(shí)，在有必要時(shí)供應(yīng)商的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)還可對(duì)企業(yè)做一些指導(dǎo)，如今年在疫情和經(jīng)濟(jì)沖擊下，政策如雨下不停的在變化更新，而專業(yè)的供應(yīng)商擁有前沿最敏銳的感知度，可及時(shí)的對(duì)出調(diào)整。再者，同樣一個(gè)彈性福利項(xiàng)目供應(yīng)商可以拿到比較優(yōu)惠的價(jià)格，從而員工能夠得到更好的體驗(yàn)。
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