自助餐式 彈性福利的設(shè)計(jì)，需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)研，清楚地了解員工不同年齡、不同地域、不同行業(yè)特點(diǎn)等等的需求和偏好。只有滿足到員工的需求點(diǎn)和讓員工覺得這福利與我有關(guān)了，員工才會(huì)自愿且積極地參與進(jìn)來，有參與才能反饋和深刻感知彈性福利的各種好處。
以生日為例，看看員工是怎么樣享受“生日自助餐福利”的。從企業(yè)端選菜品開始，生日福利項(xiàng)目屬于工會(huì)賬戶，關(guān)愛通彈性 福利平臺(tái)根據(jù)客戶不同福利場(chǎng)景及預(yù)算需求，基于關(guān)愛商城優(yōu)勢(shì)供給資源及新版關(guān)愛商城相關(guān)產(chǎn)品功能，推出的生日商城菜單可供企業(yè)選擇，企業(yè)決定勾選經(jīng)過調(diào)研員工偏愛的商家和品牌。
而最后呈現(xiàn)在員工面前的是豐富自助大餐，商品、品牌、職場(chǎng)專題、團(tuán)購(gòu)促銷……只會(huì)多到選擇障礙！
這樣的“菜單式彈性福利”模式哪個(gè)企業(yè)不會(huì)考慮一下？而每月、每季、每年這樣的“自助餐彈性福利”呈現(xiàn)哪個(gè)員工不愛？
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