企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品，以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。員工福利——這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金，因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)很多錢(qián)，有限的資金能發(fā)揮最大的效用，就是購(gòu)買(mǎi)物品發(fā)給員工，員工有滿足感和價(jià)值感。
發(fā)放方式不同
高溫津貼
須納入工資總額，必須以貨幣支付，且不得用防暑降溫飲料充抵，企業(yè)發(fā)放工資時(shí)須將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示。
防暑降溫費(fèi)
可以以現(xiàn)金形式發(fā)放也可以以實(shí)物形式發(fā)放，列入福利科目。但無(wú)論是現(xiàn)金還是實(shí)物形式，員工都需要繳納個(gè)人所得稅。
“高溫津貼”和“防暑降溫費(fèi)”雖然有著明確的法律和執(zhí)行上的各種區(qū)別，但在實(shí)際法律仲裁中“高溫津貼”問(wèn)題目前仍具爭(zhēng)議。“高溫津貼”雖納入工資總額，但它又兼具福利特點(diǎn)和普惠性質(zhì)，具有工資與福利的競(jìng)合關(guān)系。因此，關(guān)愛(ài)通提醒，此點(diǎn)在員工福利實(shí)際操作中仍需提請(qǐng)注意。
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