雖然疫情還沒結束，但是夏季早已到來。2020夏季員工福利有兩種，可列入的支出科目和性質都不同。HR，快來看看你們家有沒有這些員工福利吧，操作是否得當？
支出科目與性質不同
高溫津貼支出科目
依據《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）的定義，“高溫津貼”屬于崗位津貼，應納入工資總額。其中，第十一條嚴格規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼性質
屬于有明文規定的一項特殊工資待遇，如果用人單位拒絕發放，屬于欠薪違法行為，勞動者可向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁。根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。因此，作為工資待遇的“高溫津貼”企業可在稅前扣除。但員工個人應和其他工資薪金一同繳納個人所得稅。
防暑降溫費性質
依據《關于企業加強 職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）的定義，防暑降溫費屬于企業職工福利費。
防暑降溫費支出科目
可計入員工福利科目，根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的要求，福利費可按規定比例（不超過工資總額的14%）計提，企業所得稅可稅前扣除，但員工個人需繳納個人所得稅。
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