中秋員工福利發什么好？HR首先要考慮這一點！

進入8月，很多企業已經開始著手中秋員工福利的采購了。近年來，眾多知名企業在福利上大做文章，不僅是為了發福利，有時也是一種品牌營銷。 那么，今年的中秋員工福利到底該發什么好呢？

HR們想要在預算有限的情況下，讓員工對福利滿意確實不容易。企業要面對的是不同年齡層，不同需求的員工。一刀切管理實施上是簡單的，但是讓員工滿意就難了。所以，HR想要提高員工對于 中秋福利的滿意度，首先就需要把握這一點：員工的福利員工自己選！

提高員工對福利的感知

發福利有時候真的不是錢多錢少的問題，而是發出去有感知，如果員工都沒感覺到發福利，或者感知度很低，企業真的不如不發。員工對福利的預期定位基于三個參照點，一是個人歷史福利收入水平；二是組織內同職級員工的福利水平；三是社會比較時的外部標桿企業福利水平。前兩個參照點分別是員工內心對福利的內部和自我-他人公平性的表征，如果對比降低，則會帶來顯著的負性情緒。第三個參照點則是員工內心對福利外部競爭性的表征，如果感知到競爭優勢，員工會比較滿意，如果沒有競爭優勢，員工也不會不滿意。

不同年齡的員工對福利需求不同

很多企業中，員工對現有各類福利的關注度，雖未表現出太大的年齡差異，但也呈現出了一定的趨勢特點：35歲以前，員工最關心自己的職業發展生涯；35歲開始，員工會更加重視醫療 健康福利；伴隨年齡增長，投資儲蓄意識則會不斷增強。

員工希望企業和管理者能夠真正了解并尊重他們背后的真實需求。這一點在很多企業中已經越來越明顯，并且成為HR激活人才管理的重要決策項。

2020關愛通中秋福利套餐，在簡化企業發放流程的同時，賦予員工自由選擇權，滿足不同年齡段員工對于福利的不同需求，大大提升中秋員工福利的體驗度和滿意度。