采購中秋員工禮品前，HR需要知道這些數據

對于負責企業員工福利的HR來說，中秋員工禮品采購可是件必須要花心思花力氣的大事。老板有什么要求？員工喜歡什么？怎么做才能高效搞定并且讓大家都滿意？在采購中秋員工禮品前，HR需要知道一些和節日福利密切相關的數據，以便了解市場行情，避免不必要的問題發生。

中智咨詢人力資本數據中心與中智關愛通的聯合調研結果顯示，中秋節是最受企業重視的節日，有86%的企業會在中秋節發放節日福利。調研還顯示，64%的企業的節日福利以實物禮品形式發放，44%的企業以消費券禮品卡形式發放，其次則分別為隨工資發放現金(21%)和提貨券(19%)。實物禮品的發放品類以食品/零食/茶酒/米面糧油為主，其次則是生鮮水果和生活家電。

目前企業節日福利發放存在一些問題，福利發放形式不滿意，福利種類單一、無法自由選擇，成為節日福利不滿最主要的兩大原因。此外，還有福利實用性不高，缺少節日的儀式感，福利性價比低等原因。

很多HR表示，眾口難調，員工滿意度低是最大的問題；亦有不少HR反映，目前企業節日福利預算有限，福利發放形式單一，缺乏靈活性，缺乏新意，且員工覺得把實物禮品拎回家不方便；此外，目前的節日福利關懷度不夠，員工感受度不好。另外，從福利采購的效率上來說，有部分HR覺得福利采購、發放費時費力，急需優化流程，提升效率。

面對這些棘手問題，要出一個什么樣的福利方案，才能讓員工在今年的中秋感受到企業貼心的關懷和滿滿的心意呢？ 我們可以看到，傳統的福利發放形式已經無法滿足當下員工對于節日福利的不同需求。現在90后漸漸成為職場的中堅力量，95后也已經開始進入職場。這些新一代的年輕人崇尚個性，追求自我價值，喜歡自由表達。“做我喜歡的事情”，“選我喜歡的東西”，是很多年輕人鮮明的態度。想一想，如果企業還是一如既往給員工發實物，比如月餅，真的是很可能被公司里的90后、95后員工吐槽，而且不只是90后、95后，很多80后、70后員工也對月餅沒多大興趣。

其實，在企業控制 中秋福利預算的同時，可以將 中秋禮品的選擇權交給員工，讓員工自由選擇自己心儀的禮品，各取所需，各選所愛，員工的滿意度將得到有效提升。有一定的價位標準、匯集了眾多優質商品可供員工自由兌換的禮品套餐，目前正成為越來越多企業發放節日福利時的首選形式。不同于單一品牌的禮品卡，這樣的禮品套餐涵蓋了眾多品牌、多種品類的商品，能最大程度滿足不同員工的多樣需求。

關愛通的中秋福利套餐就是這樣一款能滿足員工不同需求的產品。今年的中秋員工禮品選擇關愛通，高效、便捷、省心、滿意！