大勢所趨--企業(yè)中秋福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

在互聯(lián)時(shí)代的大背景下，更多高新科技的企業(yè)福利發(fā)放平臺也開始越來越多地走進(jìn)了企業(yè)，這些福利產(chǎn)品具備更多的參與、互動屬性達(dá)到企業(yè)和員工良好溝通的效果。 中秋福利作為節(jié)日福利中實(shí)施比率最高的一項(xiàng)福利，急需進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以更便捷、靈活的、更有趣味性的方式吸引更多員工，提升員工體驗(yàn)。今年中秋，使用高科技 福利平臺來發(fā)放企業(yè)中秋福利，將在福利溝通和員工體驗(yàn)度上實(shí)現(xiàn)新的突破。

有數(shù)據(jù)顯示，92%的HR認(rèn)為福利溝通很重要，企業(yè)開展福利溝通工作最希望達(dá)到的效果是提升員工滿意度、提高員工對公司福利計(jì)劃的認(rèn)識和理解以及宣傳企業(yè)文化和雇主品牌。企業(yè)通過對員工的需求進(jìn)行調(diào)研和反饋打成雙向的溝通機(jī)制，也讓員工參與到自身福利的設(shè)計(jì)中，增強(qiáng)員工的歸屬感。

在常態(tài)下員工對于福利的感知度不佳，對于這個問題，越來越多的企業(yè)通過福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型統(tǒng)籌管理員工福利，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建虛擬的應(yīng)用場景在員工層面強(qiáng)調(diào)給員工授權(quán)和參與的過程，讓員工或家屬自由挑選符合自己需求的福利；在企業(yè)角度解決企業(yè)成本管理和員工滿意度的矛盾，企業(yè)可以以非現(xiàn)金的形式合法合規(guī)統(tǒng)一發(fā)放福利，規(guī)范福利兌換與管理方式，也能有效連接各大供應(yīng)商資源與服務(wù)使得平臺資源更豐富，讓員工的參與感、體驗(yàn)度和對企業(yè)的粘度成倍增加。

那么，非常態(tài)的情況下，擁有數(shù)字化福利平臺的企業(yè)和HR的優(yōu)勢就體現(xiàn)了出來。第三方的服務(wù)平臺有能力、有資源等快速適應(yīng)客戶的需求變化提供更好的服務(wù)。以 關(guān)愛通福利平臺的關(guān)愛商城為例：

疫情期間推出【一站式復(fù)工解決方案】包含基礎(chǔ)性保障層面的防疫物資、核酸檢測辦法；剛需性的就餐問題、出行問題解決辦法；綠色就醫(yī)、疫情保險(xiǎn)，以及疫情相關(guān)的員工心理健康問題的解決辦法。

復(fù)工期間新增10大icon頻道，不僅有傳統(tǒng)的6大分類頻道，還新增了高端精選、應(yīng)季新品、低價(jià)湊單等特色頻道，以及直供品牌山姆會員、寶潔集團(tuán)、家化集團(tuán)、中糧集團(tuán)等直聯(lián)商城。

5月推出“職場24小時(shí)圖鑒”活動，模擬了職場員工一天24小時(shí)的所有生活軌跡，在不同的時(shí)間段，為員工推薦最適宜的剛需產(chǎn)品。多品牌、多品類、多場景引入切實(shí)覆蓋了企業(yè)中不同年齡員工以及員工家庭的完整消費(fèi)生命周期。

一系列解決方案和活動運(yùn)營為企業(yè)和HR大大地省下一部分時(shí)間和精力。

今年中秋，關(guān)愛通推出的2020中秋·月圓禮平臺福利解決方案，就是針對中秋節(jié)為企業(yè)定制的數(shù)字化、平臺化的企業(yè)中秋福利解決方案。該方案在很大程度上能解決企業(yè)成本管理和員工滿意度的矛盾，在員工層面更強(qiáng)調(diào)給員工授權(quán)和參與的過程，幫助企業(yè)提升員工福利的感知度和體驗(yàn)度。