網(wǎng)上有一份員工最渴望得到的福利的調(diào)研報告，報告提及超過三分之一的調(diào)查受訪者認為職場福利是選擇一份工作最重要的方面之一， 彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)最佳解決方案。由這份報告引發(fā)思索，因為年齡、教育、背景充滿了多樣性的員工本身，對于福利的種類和方式方法也充滿了多樣性的需求。企業(yè)在為員工提供福利的同時，面臨著兩難的境地：一方面，滿足員工的多樣化需求，企業(yè)將付出高昂的成本；反之，不滿足員工的福利需求，或?qū)⒚媾R人才流失的風險，而人才恰恰是企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵。解決如此難題，企業(yè)彈性福利是最佳解決方案。
彈性福利能夠跨越空間、地域、年齡、種族，充分考慮了員工個人的需求,使他們可以根據(jù)自己的需求來選擇福利項目，制定個性化的福利計劃，提高了福利計劃的效率，也讓福利更適合員工。
企業(yè)只需與一個服務(wù)商合作，既減少了HR的工作量，又能夠與服務(wù)商達到整體福利的最優(yōu)價格，最大程度地降低了企業(yè)的福利成本。
對企業(yè)而言，福利的集中采購，有著突出的成本優(yōu)勢；集中管理將不可控的單項目預(yù)算轉(zhuǎn)變?yōu)榭煽氐?、可監(jiān)管的彈性福利預(yù)算。對員工而言，中智關(guān)愛通 福利平臺是有別于傳統(tǒng)固定式福利的模式，是一種新型的、順應(yīng)福利個性化潮流的員工自助式福利。員工可以中智 關(guān)愛通福利平臺提供的一系列福利項目中，根據(jù)企業(yè)分配的積分額度，在規(guī)定使用期限內(nèi)自由選擇需要的福利內(nèi)容，并自由兌換。企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)最佳解決方案。
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