雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow于20世紀90年代提出的概念。他們認為，雇主品牌體現為由雇傭行為提供并與雇主聯系在一起的功能、經濟和利益的組合。簡單來說就是：你作為雇主，你的內部員工和潛在員工是咋看待你的。雇主品牌這東西，建設不建設你都有。不同的是，你投入心力建設了，它可能是個優秀的品牌。它不僅能留住內部的關鍵員工，還會吸引外部的優秀人才。你不建設，它可能就是一個爛品牌。爛品牌就像一個人的壞名聲，越臭越昭著。于是卑劣、罪惡就成為你被人們普遍認定的品德。好好重視 彈性福利，就是其中一個很重要的方面。那么該如何做好企業彈性福利呢？
什么是彈性福利？
彈性福利是一種有別于傳統固定式福利的新員工福利制度。員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制強調讓員工依照自己的需求從企業所提供的福利項目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。另外，彈性福利制非常強調“員工參與”的過程，讓每一個員工都有自己個性化專屬福利組合。
彈性福利的優點是什么？
彈性福利能夠跨越空間、地域、年齡、種族，充分考慮了員工個人的需求,使他們可以根據自己的需求來選擇福利項目，制定個性化的福利計劃，提高了福利計劃的效率，也讓福利更適合員工。
企業只需與一個服務商合作，既減少了HR的工作量，又能夠與服務商達到整體福利的最優價格，最大程度地降低了企業的福利成本。關愛通就是比較靠譜的供應商，可以滿足你的企業彈性福利需求。
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