雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標準是企業(yè)普遍認為的福利管理工作重點，但大部分企業(yè)的福利成本卻依然維持穩(wěn)定的狀態(tài)，只有小部分企業(yè)提高了福利成本，可見，沒有足夠的預算確實制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年由于疫情影響，一些中小企業(yè)要想調(diào)整企業(yè)員工福利水平，就一定要加大企業(yè)員工福利投入，但這樣下去，會增加企業(yè)的成本嗎？
我們先來看看相關(guān)政策?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》中規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的 職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。而根據(jù)2018年中智咨詢&關(guān)愛通的聯(lián)合調(diào)研顯示，2018年企業(yè)的員工福利成本占當年職工工資總額的平均比例僅為8.3%，遠低于14%，還有很大的優(yōu)化空間。
合理規(guī)劃員工福利項目，優(yōu)化薪酬福利體系，降低企業(yè)運營成本
合理調(diào)整薪酬體系，適當加大福利的投入，其實可以有效降低企業(yè)的人力成本。
在合規(guī)的前提下將部分工資調(diào)整到福利中，可以有效降低企業(yè)人力成本支出。對員工而言，由于稅后可支配收入增加，只要企業(yè)能提供足夠豐富且優(yōu)質(zhì)的福利供應(yīng)資源，其整體收入感知不降反升。另外，這樣做還直接拓展和豐富了企業(yè)現(xiàn)有的員工福利項目，助力企業(yè)更好地發(fā)揮員工福利的激勵作用。
所以，加大企業(yè)員工福利投入，一定會增加企業(yè)的成本嗎？不一定的，說不定還會降低企業(yè)人力成本。企業(yè)若能充分理解并運用好相關(guān)政策，積極優(yōu)化薪酬福利體系，將能在滿足合規(guī)性要求的同時，降低企業(yè)成本，并更好地發(fā)揮福利的激勵作用，在當下的人才競爭中取得領(lǐng)先地位。
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