讓福利更加自主化、彈性化、人性化已經成為國內外員工福利發展的主流趨勢。關愛通在行業內率先打造了企業專屬的“ 福利平臺”，在保障全、價格低、服務優的前提下，最大限度方便職工自主使用福利，有效轉移企業用工風險及職工家庭經濟風險，彰顯企業人文關懷。“企業 彈性福利平臺”到底是什么樣的呢？
企業彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司總體分配框架內，向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以實現薪酬管理的支持和激勵功能。它能夠有效解決企業成本控制和員工滿意度之間的矛盾，吸引和保留關鍵人才，改善企業文化，提升雇主品牌。
彈性福利在行業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性 福利管理平臺是必要的。有些互聯網企業擁有自己的職能技術團隊可以自行搭建平臺，而原本負責福利的部門或同事則需要擔任產品經理和采購的職能，那么就要合算這項目是不是能夠在不增加人力資源管理成本前提下進行。
而更多企業會直接找成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。現成的平臺可實現對接內部系統從人力成本上就已經省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經驗豐富的外包商，一定是在合規、合法的前提下進行。
舉例關愛通彈性福利解決方案中就包括如上述所說的預算歸口問題，企業彈性福利平臺將福利項目直接劃分在了對應的賬戶中，實現賬戶分立，實現專款專用的目的，幫助企業無后顧之憂地發放符合政策合規性的福利。
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