現在很多企業都通過生日會的形式來實施
員工生日。如果問HR：生日會上你最不愿意遇到的情形是什么？我想很多HR會回答：員工冷場。可見生日會上員工間的互動有多重要，員工愿意互動，生日會上的氛圍才能熱起來。今天我們就來看看生日會上如何創造互動場景，讓員工在生日會上度過歡樂的時光，并對
員工生日福利留下深刻的印象。
有效的互動場景，有4個核心特征：有門檻、有概率、有反饋、有趣味。為什么抽獎是每個大小會都不容錯過的環節，原因就是滿足了互動場景的核心要點。發紅包抽獎：還在用抽獎箱嗎？那是在也是太大費周章了，可以將大家拉進一個當月生日群，群主發送出紅包，將拼手氣的權利留給員工，搶紅包的過程才叫一個刺激，刺激過后隆重宣布手氣最佳獲得者，恭喜他并將他冷在一邊，邀請金額最低者上臺領大獎。趣味排名：破冰環節分組，每一環節設置不同分值，但最終卻以活動情況頒發特別獎勵。預先可以準備“冷漠獎”獎勵給參與度不佳的小組每人一只口罩或眼罩；“瞎激動獎”獎勵給總是獲得第二的小組……。獎項不是重點，陽光普照才是最開心的。
看出門道了么？反轉反轉再反轉的情節往往能夠讓人心情跌宕起伏，扣人心懸，參與其中。
有趣的互動場景不僅能讓現場氛圍活躍，員工參加完生日會后意猶未盡的，還可能與其他同事聊天分享，講述生日會現場發生的事情，有很好的傳播效應，這樣的員工生日福利想不記住也難了哦。
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