新冠疫情給中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行帶來(lái)了巨大的影響，企業(yè)該如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力？企業(yè)福利還做不做？當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好，還有利于企業(yè)控制和節(jié)省人工成本！
企業(yè)福利計(jì)劃是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一個(gè)重要杠桿。在企業(yè)總成本一定的情況下，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的需要，就要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)成本和人工成本兩部分的相對(duì)比例進(jìn)行調(diào)整。
企業(yè)
彈性福利（Flexible Benefit）,作為一種新型福利解決方案，應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司總體分配框架內(nèi)，向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。它能夠有效解決企業(yè)成本控制和員工滿意度之間的矛盾，吸引和保留關(guān)鍵人才，改善企業(yè)文化。
企業(yè)通過(guò)向員工提供福利計(jì)劃可以享受國(guó)家一定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)省一定的成本。這意味著，在員工身上所花出去的同等價(jià)值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等貨幣能夠產(chǎn)生更大的潛在價(jià)值。舉例說(shuō)，通過(guò)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)施健康管理計(jì)劃等福利可以控制企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)用，降低企業(yè)人工成本，提高員工的工作效率；又比如一些企業(yè)福利項(xiàng)目可以有效穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低員工的流失率，從而節(jié)省企業(yè)在招聘和培養(yǎng)員工方面的成本。
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