去年年底發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告2019-2020》中的核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們通過(guò)連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個(gè)職場(chǎng)的主導(dǎo)力量后， 彈性福利是未來(lái)的大趨勢(shì)。
如果我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個(gè)時(shí)刻，所處的行業(yè)和情況是怎樣的呢？我們的組織該如何進(jìn)行調(diào)整？如果企業(yè)調(diào)整得當(dāng)，打造一支鐵軍，具有更強(qiáng)的向心力了，其實(shí)面對(duì)后面的企業(yè)發(fā)展都是非常好的。
家庭友好福利方向
企業(yè)需要的人才也在不斷更新，如何滿(mǎn)足這代新型的年輕人，其實(shí)還是"用情留人"，規(guī)劃員工的不同需求，不是簡(jiǎn)單的禮物普采普發(fā)，讓員工自己自由支配自己的福利空間。這種人文關(guān)懷的員工福利模式才是現(xiàn)在企業(yè)員工福利的新出路。
彈性福利的設(shè)計(jì)要包括便于員工照顧家庭的項(xiàng)目，比如季節(jié)性工作時(shí)間安排、工作地點(diǎn)變換計(jì)劃、全職居家上班、壓縮周工作時(shí)間等。彈性福利的項(xiàng)目設(shè)計(jì)要使員工參與進(jìn)來(lái)，提供給員工數(shù)量眾多、范圍廣泛的福利項(xiàng)目，更好地滿(mǎn)足員工的多元化需求。
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