人力資源課程回顧：新形勢下群體性勞資矛盾的分析

在人力資源管理中及時識別、正確處理、恰當預防危機，成為管理者面臨的重要課題。徐仁華老師的《新形勢下群體性勞資矛盾的分析》課程，探析人力資源危機的形勢背景，危機表現(xiàn)方式、員工維權(quán)的焦點，群體性勞資矛盾激化的原因，處置群體性勞資糾紛中存在的問題，從而提高企業(yè)免疫力，增強企業(yè)社會及經(jīng)濟效益。

課程大綱

一、形勢背景

二、當前存在的問題

三、員工維權(quán)的焦點

四、群體性勞資矛盾激化的原因

五、處置群體性勞資糾紛中存在的問題

六、企業(yè)在執(zhí)行貫徹《勞動合同法》成功經(jīng)驗中的思考與探索

講師介紹

徐仁華

上海西郊老徐工作室主任

上海市勞動和社會保障學會專家支持團專家

華東師范大學特聘研究員

上海師范大學兼職教授

上海市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員高級特聘教師

百思瑞、復泰、百徠勞權(quán)、華莘、三才、丁盛、創(chuàng)凡首席講師、特聘顧問

經(jīng)歷與背景

從事勞動爭議處置二十七年，涉及爭議案件數(shù)千件，為上千企業(yè)提供勞動保障政策指導和服務，多次被授予上海市勞動爭議處置先進工作者稱號。在官方刊物《勞動報》、《申工社》上多次整版記者專訪報道，《上海勞動保障》雜志特約供稿人。

專家經(jīng)驗

受聘于華東師范大學研究員、上海師范大學兼職教授，常年擔任百思瑞、復泰、百徠勞權(quán)、華莘、三才、丁盛、創(chuàng)凡等滬上著名培訓機構(gòu)首席講師和顧問，勞動法傳承演講在浦東自貿(mào)區(qū)、保稅區(qū)、徐匯、虹口、靜安、楊浦、黃埔、普陀、嘉定、金山、松江、長寧開展；同時還在復旦大學、北京、廣州、深圳、重慶、成都、蘇州、巡回演講；為500強企業(yè)暢聯(lián)國際物流、榮慶國際、太太樂、華東輸變電等企業(yè)內(nèi)訓。

專業(yè)領(lǐng)域

勞動合同訂立和雙倍工資務實、試用期管理、勞動關(guān)系辨析、規(guī)章制度的應用實務操作、女職工權(quán)益保護法律實務、企業(yè)工資支付法律實務、調(diào)整工作崗位法律實務、控制工時和加班費實操、假期管理和工資支付法律實務、高溫費和年終獎實操、工傷保險法律實操策略、服務期與違約金法律風險防范、保密義務與竟業(yè)限制實操、員工離職的法律風險防范等，經(jīng)過精心編寫，編輯近20萬文字、數(shù)百個實操案例的教材，在社會上引起了良好的反響。

專家風格

勞動法規(guī)政策課程設計嚴謹、邏輯性強

培訓形式多樣、風趣幽默，互動性強，教學氣氛活躍

注重理論與實際相結(jié)合，內(nèi)容既有理論性，又有實操性

實地有效處置勞動糾紛案件，問題導向，結(jié)合企業(yè)實際，提供解決方案，實用性強

深入淺出的語言及案例講授，引發(fā)企業(yè)精英思考并產(chǎn)生共鳴。

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