關愛通研究院發布的《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》，通過調研數據的分析，讓我們對中國企業福利的實施現狀與發展趨勢有了較為全面的了解。今天就來分享下白皮書中關于
體檢福利的關鍵數據，希望能為HR在規劃和實施員工體檢福利時提供參考。
調研顯示，實施體檢福利的企業，9成以上面向全員提供該項福利；約9成企業的體檢福利周期為每年一次。企業一般為不同職級的員工配置不同標準的體檢福利，各職級人均費用的平均值依次是：高管987.2元，中層管理者647.2元，普通員工431元。
部分企業為了提升員工關懷，也會在標配體檢福利之外向員工提供一些延伸選擇，常見的做法有體檢福利覆蓋員工家屬、提供員工自費選擇的體檢服務。體檢福利覆蓋員工家屬的企業占比為23.4%，體檢覆蓋較高的家屬是配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。一半以上的企業會向員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢加項包，29.5%的企業自費選擇僅限員工，21.8%的企業自費選擇涵蓋員工家屬。向員工提供的自費升級計劃或加項包中，比較常見的項目有癌癥篩查、心腦血管篩查、超聲檢測。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
大部分企業雖然提供員工體檢福利，但在具體實施時卻與體檢的初衷（用于員工疾病預防）有所相悖，具體表現為只追求參檢率，而缺少一些后續的跟進安排，如體檢結果解讀，根據企業體檢總檢報告提供針對性的健康宣傳，以方便員工更好的認識和及時改善自己的身體健康狀況。已提供后續健康管理服務的企業中，比較常見的舉措是提供體檢報告解讀；會結合企業體檢總檢報告提供針對性健康宣傳的比例較低。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
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