豐富多樣的企業文化與團隊建設類活動，能很好地提升員工的職場幸福感，增強員工對企業文化的認同，還能促進同事之間的關系。
關愛通研究院發布的《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》顯示，45.9%的企業會開展文化與團隊建設類活動。企業文化與團隊建設類活動一般都在特定主題下開展，從形式上來看，最普遍的是團建（71.8%）和年會（61.4%），其他諸如生日會（40.4%）、運動會、員工興趣活動、家庭日等主題的活動也比較常見。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
各類團建活動中，戶外拓展最受歡迎，其次是團隊聚餐和旅游；團建開展頻次比較常見的是每年一次（31.5%）或每半年一次（28.3%）。團建人均預算平均值為1820.1元/年。
開展年會的企業中，70%是自行策劃執行的，剩余企業會借助供應商的力量以豐富年會內容，提升年會體驗；年會人均預算為907.6元；企業年會對HR而言也是一件比較頭疼的事情， HR在年會策劃和執行中遇到的最主要問題是年會形式老套，缺乏新意，此外在年會籌辦費時費力、預算有限方面也有較多困擾。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
企業為員工提供的興趣課程或工作坊主要有繪畫、插花/茶道、商務禮儀、手工制作。員工興趣活動開展頻率，每季度一次的比較常見，其次是每半年一次和每月一次。興趣課程能體現企業對員工的關愛，也有助于提升員工對于企業文化的認同。
（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。
