調研數據分享：金融行業節日福利實施情況

節日福利是企業普遍都非常重視的一項福利。今天我們就來看看金融行業節日福利實施情況。

根據關愛通研究院發布的《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》，金融行業對節日福利更為重視，希望借此向員工傳遞關愛，其中“非常重視”的比例有30.2%，高于全體平均水平，非常重視和比較重視的比例綜合來看，達到88.8%。

金融行業節日福利開展率為82.1%，有17.9%的企業尚未施行節日福利；開展率略低于全體平均水平。春節、中秋、端午是三大傳統節日，企業施行節日福利會明顯傾向這三個節日，金融行業對春節關注度更高，此外，金融行業比較關注的節日是兒童節、婦女節、圣誕節；相較全體企業，金融行業提供兒童節和圣誕節福利的比例是很高的。

（數據來源：關愛通研究院《2020金融行業福利管理策略與實踐白皮書》）

節日福利發放形式上，金融行業和全體略有差異：全體企業更傾向儀式感很強的實物禮品，而金融企業更青睞采購便捷、員工彈性可選的實體或電子的消費券/禮品卡。

金融行業節日福利滿意度明顯高于全體平均水平，表示滿意的企業達到85.5%，其中“非常滿意”的企業有25.5%，是全體企業的2倍。

企業節日福利實施普遍比較側重的方面是采購便捷、物美價廉和儀式感，金融行業有所不同，對儀式感的關注最為突出，且實現儀式感的方式更傾向舉辦節日主題活動，而非直接發放實物禮品；此外，金融行業對福利彈性可選、彰顯企業文化的訴求稍高于全體平均水平。

禮品缺乏特色/新意導致員工體驗一般、員工抱怨實物禮品拎回家不方便、節日福利采購/發放費時費力是節日福利實施中比較突出的困擾；金融行業在禮品缺乏新意、采購發放費時費力、節日主題活動缺乏好的創意方面的困擾相較全體企業更突出一些 ；值得指出的是：HR在員工體驗和滿意度方面的困擾要大于自身執行工作時的困擾。