后疫情時代，為做好新冠肺炎疫情常態化防控，全國各地正穩妥、有序地推進實施新冠病毒疫苗接種工作，各地企業也陸續開始為員工登記申報疫苗免費接種事宜。這項福利舉措讓企業意識到，員工健康管理除了傳統的體檢、商業健康保險等項目，還可以拓展出更多新選擇。那么在未來，企業的員工健康管理會有哪些發展新方向？或許我們可以通過關愛通研究院的調研數據，來窺知一二。
企業現有 健康福利實施情況分析
分析結果顯示，近八成企業會為員工提供年度健康 體檢福利，但其中為全體員工提供的比例為62%，為部分員工提供的比例為14%。九成企業的員工健康體檢周期為一年一次。
70%的企業員工健康體檢項目合作供應商為體檢中心；23%的企業選擇第三方服務機構或人力資源服務公司作為員工健康體檢項目的合作供應商。
七成員工對企業目前的體檢服務供應商感受為滿意，其中3%的員工感到非常滿意。
企業未來健康管理趨勢
根據數據顯示，企業HR未來考慮選擇的健康管理產品及服務排名前三的是鼓勵員工健身、運動，進行企業文化宣導工作和進行企業團隊建設，開展旅游等放松娛樂活動。
此外有24%的企業HR考慮將健康福利擴大到惠及員工的家庭成員，如配偶、子女及雙方父母。
相信在未來，員工健康管理必定會成為企業是否為優質職場的最主要考評因素之一。只有員工、企業、社會，三者健康共行正向發展，達到一種多贏的持續、循環的平衡模式，才是企業保持基業長青的真正底氣與資本。
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