簡述優(yōu)質(zhì)企業(yè)與普通企業(yè)在員工福利上的差異

眾所周知，優(yōu)秀的員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，而優(yōu)質(zhì)的企業(yè)也更容易培育出優(yōu)秀的員工。通過關(guān)愛通的優(yōu)質(zhì)職場數(shù)字洞察報(bào)告發(fā)現(xiàn)，那些優(yōu)質(zhì)企業(yè)都十分關(guān)注員工福利這項(xiàng)工作。那么在員工福利上，優(yōu)質(zhì)企業(yè)與普通企業(yè)的區(qū)別有哪些呢？

首先，優(yōu)質(zhì)企業(yè)會加強(qiáng)福利建設(shè)，增設(shè)員工福利項(xiàng)目。優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供更豐富的員工福利項(xiàng)目，如生日、年節(jié)、津貼、法定外假期等的開展率均在80%以上，整體福利水平明顯高于普通企業(yè)；優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展員工特權(quán)福利（如工作生活平衡、特殊折扣、員工聯(lián)誼等）的情況也更普遍。優(yōu)質(zhì)企業(yè) 彈性福利普及率達(dá)到66.7%，普通企業(yè)為52.9%；優(yōu)質(zhì)企業(yè)以彈性化方式開展年節(jié)、 健康福利、生日的比例在50%以上，普通企業(yè)均不足三成；此外彈性工作制也是一種受員工歡迎的彈性福利，優(yōu)質(zhì)企業(yè)施行彈性工作制。

其次，優(yōu)質(zhì)企業(yè)會將更多福利項(xiàng)目以彈性化方式來操作。優(yōu)質(zhì)企業(yè)彈性福利普及率達(dá)到66.7%，普通企業(yè)為52.9%；優(yōu)質(zhì)企業(yè)以彈性化方式開展年節(jié)、健康福利、生日的比例在50%以上，普通企業(yè)均不足三成；此外彈性工作制也是一種受員工歡迎的彈性福利，優(yōu)質(zhì)企業(yè)行彈性工作制的比例為40.5%，普通企業(yè)僅為6.4%。

最后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)很關(guān)注員工對供應(yīng)商產(chǎn)品/服務(wù)的評價(jià)。福利供應(yīng)商提供的產(chǎn)品品質(zhì)或服務(wù)水平也是影響員工福利體驗(yàn)的一個重要方面，74.6%的優(yōu)質(zhì)企業(yè)會就供應(yīng)商提供的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行員工滿意度或員工評價(jià)調(diào)研，普通企業(yè)這一比例稍低，為67%。

綜上所述，當(dāng)企業(yè)在給予員工福利時(shí)，能讓員工獲得充足的專屬感和被關(guān)愛感，企業(yè)也就邁進(jìn)了優(yōu)質(zhì)職場的門檻。