一文揭示金融業(yè)對(duì)于企業(yè)福利變革的態(tài)度

提到企業(yè)福利，大家的第一反應(yīng)多是在特殊節(jié)日里給員工發(fā)放現(xiàn)金券或者實(shí)物禮品。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，這種傳統(tǒng)又簡(jiǎn)易的福利制度顯然不可能永遠(yuǎn)適用。因此，要想在企業(yè)福利這塊不落人后，企業(yè)福利變革勢(shì)必需要提上日程。

根據(jù)關(guān)愛通發(fā)布的《2020金融行業(yè)福利管理策略與實(shí)踐白皮書》，相較其他行業(yè)，金融行業(yè)業(yè)對(duì)福利變革持更開放的態(tài)度。它們希望不斷優(yōu)化現(xiàn)有福利體系、帶給員工最佳福利體驗(yàn)的比例（23.1%）也遠(yuǎn)高于其他行業(yè)；但也有27.2%的金融企業(yè)近三年福利體系沒有過大改變。一般而言，福利體系保守或一成不變對(duì)福利體驗(yàn)、福利有效性和福利競(jìng)爭(zhēng)力都有明顯的負(fù)面作用。

除了企業(yè)內(nèi)部自我變革外，政策大環(huán)境對(duì)于福利規(guī)劃的影響也很深遠(yuǎn)。在政策敏感度這塊，各企業(yè)的政策敏感度還是比較高的，86.4%的企業(yè)都能較早獲知政策法規(guī)的變動(dòng)，但對(duì)合規(guī)性的要求存在差異：54.6%的企業(yè)會(huì)根據(jù)政策變動(dòng)調(diào)整福利策略以保證合規(guī)，31.8%的企業(yè)則更多持觀望態(tài)度；而金融行業(yè)的政策敏感度以及合規(guī)性要求高于整體平均水平，在所有行業(yè)中排序靠前，能較早獲知政策變動(dòng)的企業(yè)達(dá)91.7%，為保證合規(guī)采取實(shí)際舉措的企業(yè)有65.1%。

隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)的開發(fā)迭代，企業(yè)管理數(shù)字化已是大勢(shì)所趨。因此，對(duì)于福利管理“數(shù)字化”，也是金融行業(yè)表現(xiàn)出更積極的態(tài)度，認(rèn)為有必要進(jìn)行“數(shù)字化”的企業(yè)達(dá)到80.5%，高于全體平均水平，位列所有行業(yè)第一。顯然，人力資源及福利“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型是必然趨勢(shì)，企業(yè)和HR應(yīng)及早布局，以免掉隊(duì)。

現(xiàn)如今，企業(yè)加大福利投入的原因主要是為了提升薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力、提升員工體驗(yàn)及滿意度。所以，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身內(nèi)部情況與外部大環(huán)境，盡早進(jìn)行企業(yè)福利變革，為降低總體用工成本對(duì)整體薪酬回報(bào)進(jìn)行合理規(guī)劃。