什么樣的員工禮品才能打動(dòng)員工的心？

究竟什么樣的員工禮品才能打動(dòng)員工的心？相信這是HR小伙伴們一直苦惱的問(wèn)題。每到過(guò)年過(guò)節(jié) 員工生日，幾乎每個(gè)HR都會(huì)為采購(gòu)怎樣的員工禮品而苦惱。這里想給各位HR一些建議，希望可以幫助我們的HR贏得更多員工的心。

收到企業(yè)分發(fā)的禮品后，我們常常會(huì)聽(tīng)到員工說(shuō)的一句話是“發(fā)這個(gè)有什么用，還不如發(fā)現(xiàn)金的好！“。而煞費(fèi)苦心準(zhǔn)備禮物給員工的HR聽(tīng)到這句話肯定會(huì)傷心欲絕，感覺(jué)自己滿腔熱情付諸東流。那是不是我們企業(yè)應(yīng)該迎合員工的要求，直接將禮物折現(xiàn)發(fā)給員工呢？相信一個(gè)資深的HR肯定會(huì)給出否定的答案。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的員工福利預(yù)算都是有限的，所以如果真的折合成現(xiàn)金分發(fā)給員工的話，往往每個(gè)員工都只能獲得很有限的現(xiàn)金福利，也無(wú)法真正打動(dòng)員工的心。

我們可以拿最普遍的 員工生日福利來(lái)說(shuō)，大多企業(yè)都會(huì)在員工生日當(dāng)天或當(dāng)月給與或多或少的員工福利。有些企業(yè)會(huì)選擇直接分發(fā)現(xiàn)金或者現(xiàn)金券，用來(lái)給員工購(gòu)買蛋糕或者兌換禮品使用，但這種方法久而久之，員工就會(huì)對(duì)企業(yè)提供的福利產(chǎn)生麻木，無(wú)法深入人心。而有些企業(yè)會(huì)選擇集合同月生日的員工，辦一場(chǎng)當(dāng)月員工生日會(huì)，這樣的福利雖然會(huì)給員工帶來(lái)更多的歸屬感，但會(huì)花費(fèi)較多的精力進(jìn)行籌備策劃。還有些企業(yè)會(huì)選擇一些比較有紀(jì)念價(jià)值的生日禮品，這種方式相對(duì)舉辦生日會(huì)比較節(jié)省精力，而且對(duì)企業(yè)而言也不用花費(fèi)太多預(yù)算。上面幾種福利發(fā)放形式的例子告訴我們實(shí)物集采是一種相對(duì)比較成熟的福利發(fā)放方法。

而作為一個(gè)有規(guī)模的企業(yè)，建議HR可以通過(guò)平時(shí)一些公司內(nèi)部的小調(diào)研來(lái)為員工做一些分類和標(biāo)簽，針對(duì)不通年齡段、性別及職能的員工進(jìn)行分類，分別根據(jù)員工的需求來(lái)提供不同種類的禮品給員工進(jìn)行選擇，把員工禮品種類細(xì)化，這樣才能真正滿足員工的需求，打動(dòng)員工的心。

除此以外，企業(yè)也可以針對(duì)不同的年節(jié)提供一些比較有特色的禮品，例如：38婦女節(jié)給每位女性員工提供一小束鮮花，當(dāng)然如果能配上部門氣質(zhì)男領(lǐng)導(dǎo)的親自分發(fā)，效果更加；61兒童節(jié)給每位有孩子的員工分發(fā)一套兒童玩具或文具，并分別配上符合孩子成長(zhǎng)階段的祝福，效果更佳；圣誕節(jié)給每位員工提供一個(gè)的平安果小禮盒或小姜餅屋，并配上印有闔家歡樂(lè)照片的小賀卡，效果更佳。這些所謂的員工禮品其實(shí)都不會(huì)花費(fèi)太多預(yù)算和精力，但針對(duì)員工特點(diǎn)的細(xì)節(jié)部分，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)會(huì)更有觸動(dòng)。

總體來(lái)說(shuō)，真正能打動(dòng)員工心的禮品，一定是員工需要的，也是企業(yè)想讓員工從企業(yè)獲得的。簡(jiǎn)單的員工禮品，可能會(huì)成為員工和企業(yè)的紐帶，讓員工的心緊靠企業(yè)這棵大樹(shù)。也只有員工和企業(yè)心之所向，身之所往，趨之若鶩，才能讓員工成為企業(yè)的員工，企業(yè)成為員工的企業(yè)。