彈性福利——幫助企業最大化員工福利預算

什么是 彈性福利？所謂彈性福利，就是指企業在確定對于員工福利的預算后，讓員工在福利菜單中自行選擇適合自己的福利。

為什么它能幫助企業將員工福利預算最大化呢？

回答這個問題前，讓我們先來談談為什么企業一定需要設立員工福利這項預算。其實原因很簡單：福利薪資機制是讓一名員工選擇一家企業進行服務并體現其忠誠度的重要考慮因素之一。福利薪資，由福利和薪資這兩大部分組成，某些層面上來看，員工看中福利比看中薪資更重要。所以員工福利這項預算，是人力資源最重要的預算之一。而彈性福利，可以在很大程度上幫助企業管理好員工福利這項成本支出，并能兼顧員工對于企業福利的滿意度。

根據關愛通調研顯示，優質企業提供更豐富的員工福利項目，整體福利水平明顯高于普通企業，生日/婚育賀禮、健康類福利、年節福利、住院/喪葬慰問、餐飲福利、通訊福利、法定外假期福利的開展率均在80%以上。而普通企業福利項目相對較少，最常開展的是年節福利，其次是生日/婚育賀禮和健康類福利。

且當前看來，優質企業彈性福利普及率已達到66.7%，高于普通企業的52.9%。彈性福利是未來福利的必然形態或特征，剩余的企業也會慢慢意識到彈性福利對于企業員工福利的重要性。

優質企業以彈性方式操作的福利主要有年節福利、健康類福利、生日/婚育賀禮，普通企業也比較傾向于這幾類。這從側面證明了彈性福利在這幾大類中，對員工的認可度和滿意度起到了非常重要的作用。

而往往不論優質企業還是普通企業在福利和項目差異化設計方面的表現都比較接近，均有四分之三的企業會根據不同層級/入職年限等對福利項目進行差異化設計，這也給彈性福利帶來的更多的機會，能夠讓員工有自主選擇權力的同時，也能讓企業有更多的福利預算管理空間。

彈性福利的方法是讓企業采購自己專屬的福利列表，讓員工自主地在企業限定的福利列表內選擇自己心儀的福利商品或者福利項目。宗旨是讓企業以最小的投入，最便捷的方式給員工獲取最大的福利選擇權力，幫助提高企業與員工之間的粘性，提升員工對企業的忠誠度和認可度。

所以彈性福利會成為一種趨勢，今后會有越來越多的企業趨向于選擇彈性福利來幫助拉近自身和員工的距離。