對企業而言，員工體檢=成本支出？

春暖花開，很多企業會選擇在5月和10月開展員工體檢福利。近年來，有越來越多的企業開始關注員工健康管理，配備員工體檢福利也成為了一種普遍趨勢。

關愛通企業福利管理實踐白皮書指出，超八成企業會為員工提供員工 體檢福利，其中66%為全員提供，16%為部分員工提供，僅18%的企業不為員工提供員工體檢福利。雖然《勞動法》明確規定，勞動者享有享受社會保險和福利的權力，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。員工體檢作為一項員工福利，也并未受到法律強制性的規定，為什么大多數企業都愿意為員工體檢撥出預算呢？對企業而言，員工體檢是否就只是意味著成本支出呢？ 

62%的員工對目前的體檢服務供應商的服務感到整體滿意，其中9%的企業員工感到非常滿意，僅有2%的企業員工表示不滿意。在不同供應商種，公司對體檢中心提供的服務整體滿意度最高，而公立醫院的服務整體滿意度最低。

小編想請問各位人事精英們，我們企業做員工福利是為了什么？當然是為了讓員工滿意，可以幫助增加員工和企業的粘性，提升員工的忠誠度。根據調研結果，員工對體檢福利的滿意度較高，且能夠提現企業對員工的健康關懷，幫助員工更有效的管理好自己的健康，使企業和員工能夠獲得雙贏的效果。

而反之，最新調研顯示，56.1%的企業表示正面臨員工不良身心健康狀況引發的一些困擾。    員工不良身心健康狀況會給企業造成工作效率下降、人才流失、職場氛圍焦躁、醫療保險成本上升等諸多不良影響，其中最直接、最突出的影響就是工作效率的下降（病假/缺勤情況包含在內），而低效工作帶給企業的損失是巨大的；其他影響中，人才流失的問題也比較突出。

員工是磚，企業是樓，蓋樓需要磚，每一塊磚的質量都可能影響到樓的堅固度和蓋樓的高度，所以對于企業而言，對員工健康管理的投資并非是對員工的投資，而是對自身企業發展的一種投資。

對企業而言，員工體檢確是一項成本付出，但并不是對于員工的付出，而是對于自己發展的付出。隨著企業和員工健康風險防范意識的提升，相信在不久的將來，員工體檢費用勢必會成為每個企業發展規劃的預算之一。