從高大上的“寶馬”、“mini cooper”、“iPhone”到“成捆的百元大鈔”,從辣條、蘋果、醬油到襪子。每到過節(jié)，網(wǎng)上曬企業(yè)福利的帖子亂飛。眼瞅著，又快到發(fā)企業(yè)端午福利的日子了，“你今年拿 端午福利了嗎？你的端午福利是什么?”成了眼下職場人見面最常用的問候語。
職場上，公司福利是人見人愛的玩意，尤其那些貼心的，實(shí)用的，或者與眾不同的，最能讓公司員工平添優(yōu)越感。員工福利，是很多現(xiàn)代公司會精心布置的事情，因?yàn)檫@不僅體現(xiàn)了公司的人性化細(xì)節(jié)關(guān)懷，更是增強(qiáng)企業(yè)向心力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施。一份精美福利禮品，能夠承載著沉甸甸的溫馨與美好，送給為企業(yè)發(fā)展奮斗的員工們。那么，員工最需要什么樣的福利？企業(yè)又該怎樣為公司員工選擇福利禮品呢？
員工到底希望享受哪些福利？
在近期的一份調(diào)查中顯示，在眾多的福利項(xiàng)目中，員工最期待的是“住房補(bǔ)貼或低息貸款”，有76.3%的員工選擇，這一福利讓員工在高房價的城市中更容易立足。排在第二位的是“教育進(jìn)修補(bǔ)貼或培訓(xùn)計劃”，有73.4%的員工選擇，這一福利直接提升了員工的個人能力，有機(jī)會為公司創(chuàng)造更大的價值。排在第三位的是“旅游獎勵”，有69.2%的員工選擇，工作之余能夠在公司的支持下外出旅游有著特殊的榮耀感。而員工期待的其他福利還包括“節(jié)日禮包”、“補(bǔ)充醫(yī)療”、“彈性工作制”等。總而言之，這些福利的作用有幾類，員工最關(guān)心的是，是否能夠解決眼前立足之憂、是否能夠帶來更好的發(fā)展機(jī)會。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)員工期望得到住房和教育培訓(xùn)方面的福利，由于有些福利需要企業(yè)投入大量的真金白銀，因此并不是每家企業(yè)都有能力選擇，而且即使選擇，也只針對特定的員工，以達(dá)到激勵或者保留的引導(dǎo)性。
所以HR做企業(yè)端午福利的時候還是要根據(jù)自己的預(yù)算來選擇合適的福利發(fā)放給員工。
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