企業彈性福利時代已經來臨，你的企業福利早就out了！

企業福利，是人力資源管理的重要工具。作為薪酬的有力補充，福利能讓員工進一步感受到企業的關愛和溫暖，解決員工的后顧之憂，讓員工的工作和生活獲得完美的平衡，尤其是企業 彈性福利更能滿足這些需求。企業彈性福利時代已經來臨，你的企業福利早就out了！

千篇一律、一成不變的傳統福利產品卻正在被員工頻頻詬病。在物質短缺年代，公司發放的一桶油、一袋米，都可以令員工振奮，令鄰里艷羨，這是福利的1.0時代。

隨著時代的發展，傳統的實物福利早已不能滿足人才激勵和保留的需要。在一些大型外資企業，開始采購禮品卡或電商消費卡等可以在第三方消費的福利項目，這是福利2.0時代。

但消費卡在品牌和服務體驗上仍然存在個性化不足的問題，于是彈性福利應運而生，也就是福利3.0時代。

據已實施彈性福利計劃的企業表示，控制福利成本、提高員工福利感知度與簡化福利管理流程是企業實施彈性福利計劃的3個主要目的。

而不同性質企業實施彈性福利計劃的目的也有一定差異。相較而言，外企更希望通過實施彈性福利計劃提高員工對福利的滿意度，打造自身更具吸引力的雇主品牌，以此提高對人才的吸引與保留能力；而集團化的民企與國企實施彈性福利計劃則更多的是希望控制福利成本與整合集團福利體系。

綜合來看，引入企業彈性福利，無論是企業端的定制積分分配，還是員工端的自由選擇消費甚至家屬福利，都是福利1.0和2.0時代無法企及的。隨著互聯網及電子商務的發展和普及，為企業定制化的彈性 福利平臺，已經不再神秘和遙不可及，企業HR不但可以將實物福利轉化到電商平臺，甚至可以根據自身的需求，為自己企業量身打造定制化的ToB和ToC系統，實現企業自己的定制化電商平臺。毋庸置疑，彈性福利已經成為企業福利的未來發展趨勢，通過產品體系的完善和服務品質的不斷提升。