在競爭日益激烈的社會環(huán)境中，除了薪資，現(xiàn)在企業(yè)越來越注重通過企業(yè)福利來吸引人才。企業(yè)福利主要包含：年節(jié)福利、健康管理、企業(yè)活動、津貼福利，等等。而津貼福利往往在企業(yè)福利實(shí)施過程中容易被忽略，但它相對其它幾種福利形式，卻是企業(yè)對員工比較直接的回報之一。
首先，什么是津貼福利？
津貼福利，需要分開兩部分來理解。津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。所以，總結(jié)來說，津貼福利是企業(yè)為補(bǔ)償職工在某種特殊條件下勞動消耗和額外開支的一種回報或補(bǔ)償。是福利，也是津貼。
津貼福利中，企業(yè)開展率較高的有夏日高溫福利、出差補(bǔ)貼和通訊福利，比例均在30%以上，加班餐、工作日午餐、加班交通補(bǔ)貼的開展率也在20%以上。其中冬季供暖津貼由于地域限制比較強(qiáng)，是開展率最低的一類津貼。
*數(shù)據(jù)來源2020年中國企業(yè)節(jié)日與津貼福利調(diào)研報告
針對津貼福利，在不同類型的企業(yè)中，開展率也略有不同：1、國企在津補(bǔ)貼福利上表現(xiàn)突出，尤其在通訊、交通、住房、司齡、供暖等方面；2、外企提供工作日午餐的比例較高；3、民企除了在高溫、出差和全勤等方面，其它方面開展率都與國企、外企有較大差距。
*數(shù)據(jù)來源2020年中國企業(yè)節(jié)日與津貼福利調(diào)研報告
其中，高溫津貼和出差補(bǔ)貼，是所有類型企業(yè)都相對比較青睞的津貼福利。
此外，這幾種主要津貼福利發(fā)放的形式都有雷同：1、對于高溫津貼，有些企業(yè)會以實(shí)物禮品形式提供，也有些企業(yè)會通過工資形式發(fā)放；2、出差補(bǔ)貼和通訊福利的發(fā)放方式比較單一，主要以發(fā)票報銷為主；3、餐飲福利主要有工作日午餐和加班餐兩種，外企和國企對于提供工作日午餐津貼的比例較高，民企則更傾向于提供加班餐津貼福利，而這些餐飲福利除了有些企業(yè)會設(shè)有員工餐廳外，也多以工資形式發(fā)放；4、交通福利提供方式雖略豐富，但最常見的還是通過發(fā)票報銷和通過工資發(fā)放。在各類型企業(yè)中，加班交通補(bǔ)貼的開展率都稍高于工作日交通補(bǔ)貼。
由于津貼福利往往會通過發(fā)票報銷、工資等形式發(fā)放，所以雖然津貼福利在HR眼中并不占福利實(shí)施的主體地位，但在員工眼中確是體現(xiàn)企業(yè)薪資福利非常重要的一部分。津貼福利不是工資，但在員工眼中，津貼福利的效果等同于工資。所以，我們HR們在關(guān)注企業(yè)常規(guī)福利的同時，也要關(guān)注津貼福利的實(shí)施，這樣才能在眾多企業(yè)中脫穎而出，成為員工眼中的“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”。
免責(zé)聲明 ：
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自內(nèi)容作者或互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn)，不代表關(guān)愛通觀點(diǎn)或立場。關(guān)愛通力求此信息所述內(nèi)容及觀點(diǎn)的客觀公正，但不保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性，也不保證未來內(nèi)容不會發(fā)生變更。 如本網(wǎng)展示內(nèi)容的作者及編輯認(rèn)為其作品不宜上網(wǎng)供大家瀏覽，或不應(yīng)無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關(guān)愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
