無(wú)論是招聘吸引，還是員工留存，企業(yè)福利方案都是重要因素。優(yōu)秀HR的福利體系設(shè)計(jì)，勝過(guò)升職加薪。為了幫助HR小伙伴們，合理的設(shè)計(jì)企業(yè)福利方案。
引申出一個(gè)話(huà)題確實(shí)是具有代表性的，也就是企業(yè)福利是什么？為什么企業(yè)會(huì)為員工提供福利？
實(shí)際上，福利并不單純是錢(qián)。
企業(yè)福利的核心意義在于時(shí)間，買(mǎi)員工的時(shí)間。
一些常見(jiàn)的福利包括，通勤班車(chē)（而且發(fā)車(chē)時(shí)間還會(huì)晚于下班時(shí)間，非強(qiáng)迫性讓員工多在公司呆一會(huì)）， 員工宿舍，員工食堂。 其實(shí)核心都是，你在公司呆著就好了，剩下的事情我們幫你搞定，幼兒園也是同理，上班帶著孩子來(lái)，下班帶著孩子回家，把員工的其他時(shí)間節(jié)省下來(lái)，而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，能節(jié)省不必要的時(shí)間也是有價(jià)值的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間的節(jié)省并不是說(shuō)我都轉(zhuǎn)移到工作上了，其實(shí)對(duì)生活來(lái)說(shuō)也是一種質(zhì)量提高。單身年輕人可能不是很體會(huì)，大城市的幼兒園有多難進(jìn)，以及接送孩子是多耽誤時(shí)間和精力的一件事情。
企業(yè)福利的第二個(gè)意義是依賴(lài)感和歸屬感，員工對(duì)這個(gè)企業(yè)的福利有依賴(lài)感，跳槽的可能性就會(huì)少很多，所以很多知名企業(yè)提供各種誘人的福利如五星級(jí)大廚或者一些子女教育資源，很多優(yōu)秀人才真的會(huì)難以割舍這樣的環(huán)境。而有些提供全家的健康體檢，過(guò)年回家禮物等等，也是幫員工解決了很多日常煩惱和需要耗費(fèi)精力的問(wèn)題，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更深的依賴(lài)。所以做好企業(yè)福利方案很重要。
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