近日，各家招聘、人力資源相關(guān)調(diào)研機(jī)構(gòu)都陸續(xù)發(fā)布了關(guān)于應(yīng)屆生就業(yè)趨勢的數(shù)據(jù)報(bào)告。隨著校招的火熱，HR們也同步迎來招聘高峰。所以相應(yīng)的，HR工作重點(diǎn)也一定離不開入職相關(guān)的工作，比如員工體檢，尤其是員工體檢中的入職體檢和入職心理評(píng)估。
企業(yè)需要通過入職體檢，來了解入職者的身體狀況，也是為了考察入職者跟招聘崗位的匹配程度。這一步驟，其實(shí)和面試的邏輯是一致的。只是面試是了解入職者的工作能力，而體檢是了解入職者的身體狀況。一個(gè)考察思維，一個(gè)檢查身體，兩樣都是為了考察入職者跟招聘崗位的匹配度。
對(duì)于企業(yè)來說，入職體檢是員工體檢的一種，一般屬于企業(yè)健康管理的一部分，是可以計(jì)入公司福利的項(xiàng)目。一般入職體檢的費(fèi)用都是在成為正式員工之后憑發(fā)票向企業(yè)報(bào)銷的。而在員工入職后，企業(yè)更是會(huì)定期提供年度體檢，來了解員工的健康狀況。所以員工體檢項(xiàng)目，不僅是在向員工傳遞關(guān)愛，更是在一定程度上，可以帶動(dòng)員工的工作積極性。
從另外一個(gè)角度來說，不管是入職體檢還是后續(xù)的年度員工體檢，都是可以降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)的。首先，入職前了解員工的身體狀況，是看員工能夠適應(yīng)從事該專業(yè)工作，會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來傳染性病，按照員工身體健康狀況制定培養(yǎng)計(jì)劃，將用人風(fēng)險(xiǎn)降至最低。其次，每年的定期員工體檢，則是在追蹤員工的身體健康情況，盡可能避免或者能第一時(shí)間知曉員工的真實(shí)身體狀況，減少潛在的人力資源損失。
要知道，在企業(yè)福利中，員工體檢是最基礎(chǔ)的福利項(xiàng)目之一，屬于“別家有我家不能沒有”的項(xiàng)目。因此，企業(yè)更加需要在價(jià)格、地域、體檢項(xiàng)目挑選、報(bào)告解讀以及分析上做足功課，制定最適合企業(yè)的員工體檢。
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