員工健康管理——為“延遲退休”做準備

隨著2021年第七次人口普查數據公布，人口老齡化的問題又一次凸顯，“延遲退休”話題也越來越熱，對于“延遲退休”的方案也是眾說紛紜。雖然最終政策尚未出臺，但HR作為企業的智囊團，要未雨綢繆，提前做好員工健康管理，讓員工健康管理作為企業應對風險或挑戰的緩沖墊，為將來“延遲退休”政策落地做準備。

員工健康管理，顧名思義，是管理員工的健康。但企業為什么要管理員工的健康呢？

這個問題的答案相信資深的HR們都知道：員工的健康問題會產生很多企業問題，例如：降低企業工作效率、導致企業人才流失、影響企業職場氛圍，增加企業醫療成本等等。企業的發展與員工的健康水平息息相關，具體的影響我們這里就不再贅述了。

但一旦實施“延遲退休”政策：眾所周知，人到中年，人體的各項機能開始衰退，由于“延遲退休”而仍在職的中老年員工無法避免地面臨各種身體和心理問題。這些問題會導致他們降低工作效率，增加個人和企業的醫療成本，甚至危害企業正常發展。實施員工健康管理，可以幫助降低企業總醫療成本，提升員工生產力，最大幅度的降低這種影響和危害。

員工健康管理，是一種針對員工健康綜合性的管理措施，大部分企業會從員工健康體檢出發。

員工體檢，首當其沖，作為員工健康管理最初步最普遍的手段之一。通過定期體檢，可以幫助員工預防和早期干預一些嚴重疾病，從而降低了員工的患病率和住院率，將一部分的疾病風險消滅在萌芽狀態，亦或是幫助員工盡快痊愈，縮短治療過程和時間，讓員工可以盡早地恢復，重新投入工作。

其次，越來越的多企業開始關注各種商業保險，他們想要通過商業保險來幫助分擔用于員工的醫療費用。

除此以外，員工健康管理還可以體現在員工心理援助、改善辦公環境、舉行健康講座和舉辦健康主題活動等等。

員工健康管理的形式和手段可以有很多種，但宗旨只有一個，通過管理員工的健康，來提升企業效益，降低企業成本。“延遲退休”政策一旦落地，對社會、對企業、對員工都會產生不小的挑戰和沖擊，但是相信通過合理實施員工健康管理，企業定能幫助社會吸收掉部分沖擊，達成企業、社會、個人，三贏的局面！