隨著大數據、云計算、AI、5G、區塊鏈、物聯網等數字技術的迅猛發展和落地應用，我們已經置身于一個全面數字化的時代。數字技術使得市場競爭更加激烈，它在顛覆眾多行業的同時，也帶來了很多機會。
數字化轉型已經成為產業發展、企業變革的關鍵方向，這點毋庸置疑，但其成功之道或者說轉型路徑尚未有成熟的指導經驗和行業標準，需要各行各業的企業、研究機構不斷在實踐中摸索論證。為此，關愛通研究院和人力資源專業媒體GHR特聯合發起本次“數字化時代的人力資源管理現狀和趨勢”調研。
本調研旨在了解企業在數字化轉型，尤其人力資源數字化轉型方面的戰略布局和實踐現狀，以探討人力資源的數字化變革之道和未來趨勢，誠邀各企業參與。
調研內容
● 企業數字化轉型的領導者和戰略部署情況
● 企業數字化轉型涉及的領域
● 人事行政領域的數字化轉型現狀和效果
● 人事行政領域在員工體驗方面的實踐情況
● 數字化時代組織與人之間的連接關系
受訪者要求
因本調研聚焦企業人力資源數字化轉型，因此只面向熟悉企業人力資源規劃的特定職位——管理者、人事/行政/工會負責人展開，其他職位填寫者均視為無效樣本，煩請知悉。
參與方式和報告獲取
可關注公眾號“中智關愛通”，掃描調研二維碼進入問卷，該問卷預計花費您15分鐘左右的時間。
凡提交問卷后核實為有效樣本的企業，均能獲得最終完整版的調研報告，我們將在報告完成后的第一時間發送到您預留的郵箱。
隱私保密
關愛通承諾您填寫的問卷僅會被用作此次研究，您提交的信息我們將嚴格保密。
免責聲明 ：
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