看商業保險的企業福利實施情況

眾所周知，我們常說的企業福利主要包含年節福利、重大紀念日福利、員工體檢、福利年假及各種津貼福利。但今天想要給大家介紹下我們企業福利中一項不太起眼的福利——商業保險。

從商業保險項目和企業性質來看

一般企業最常為員工配置的險種有三類：醫療險（門急診/住院）、重疾險和意外險（人身&出行保險），也可以看到目前企業或員工商業保險的需求主要在疾病導致的醫療費用補償方面；外企側重意外險、重大疾病險、門急診/住院醫療險；國企對定期壽險、女性生育險的關注度高于外企和民企。整體而言，外企對商業保險這項福利實施的情況比較重視。

從覆蓋對象和是否實施差異化來看

從覆蓋對象來看，實施商業保險福利的企業中，82.8%的企業面向全員開展，17.2%企業只提供給特定群體的員工，如中高管、辦公室職員或特殊工種；部分企業的商業保險會根據職位、崗位或工作年限的差異采取不同的配置，可能是保費標準不同，可能是覆蓋險種不同，采取差異化保險福利的企業占到49.2%；而企業最常采用的差異化劃分標準是職位級別。

從投入成本和變化趨勢來看

企業商業保險預算占工資總額的平均比例為9.05%，人均保費為2434.95元；從預算趨勢來看，保費相較上年保持不變的情況是主流，這部分企業占到51.7%，企業保費有所增長的企業占比33.9%，也有7.6%的企業保費下降；企業保費增加可能出于以下原因：員工人數增長、保險項目或賠付范圍增加，還有一個比較被動的原因，即企業上年保險賠付率升高導致保險公司上漲保費；而企業賠付率上升，還透露了一個重要訊號，即員工健康狀況出現了問題，企業應及早調研員工健康狀況并采取應對措施。

以上來自關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》的調研數據，揭示了目前商業保險這項企業福利的具體實施情況。調研數據有限，雖不能代表全部企業，但也能從數據見微知著，商業保險即便不是企業最主流的福利發放形式，但同樣能起到傳達企業對員工關懷的作用，在某些程度上甚至比員工體檢更貼心。