彈性福利還能這么做？！

彈性福利，又稱(chēng)為菜單式福利，企業(yè)可向員工賬戶(hù)直接發(fā)放“福利”（通常以積分形式呈現(xiàn)），員工可在福利商城中選擇適合自己的福利品。為了滿(mǎn)足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在發(fā)放年節(jié)福利時(shí)選用彈性福利進(jìn)行員工福利發(fā)放，這樣既可以有效降低福利支出，增強(qiáng)福利效用，還能滿(mǎn)足員工個(gè)性化的需求，提高員工對(duì)企業(yè)福利的滿(mǎn)意度。

但其實(shí)彈性福利不僅僅可以使用在年節(jié)福利上，還可以結(jié)合我們企業(yè)的保險(xiǎn)福利，將企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)作用最大化。

一般企業(yè)施行保險(xiǎn)福利時(shí)，常見(jiàn)兩種情況：一種是為員工固定配置一類(lèi)或多類(lèi)保險(xiǎn)項(xiàng)目，員工沒(méi)有選擇權(quán)。這樣一視同仁的保險(xiǎn)福利，優(yōu)劣勢(shì)較平均，優(yōu)勢(shì)在于有需要的員工可以直接獲得公司提供的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)彌補(bǔ)損失，而劣勢(shì)也同樣在于不需要的員工，或者需求較少的員工這項(xiàng)企業(yè)福利基本不存在。另一種則是為員工配置彈性化的保險(xiǎn)福利，員工可以自行選擇需要的險(xiǎn)種，有些企業(yè)的彈性選擇還能覆蓋到員工家屬，更顯人性化。

根據(jù)關(guān)愛(ài)通調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前商業(yè)保險(xiǎn)提供彈性選擇的企業(yè)占到53.2%；這部分企業(yè)在實(shí)施彈性福利時(shí)，76.9%的企業(yè)面向全員施行彈性化的保險(xiǎn)福利，23.1%的企業(yè)僅向部分特定員工開(kāi)放彈性選擇；企業(yè)彈性福利向家庭成員延伸時(shí)，覆蓋到員工配偶和員工子女的情況更普遍一些，覆蓋員工父母的比例稍低；企業(yè)開(kāi)放給員工彈性選擇的險(xiǎn)種中，比較常見(jiàn)的有員工補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、子女補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、高端醫(yī)療險(xiǎn)、配偶補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。

企業(yè)將彈性福利結(jié)合保險(xiǎn)福利，可以讓員工在自己的賬戶(hù)內(nèi)選擇自己需要的商業(yè)保險(xiǎn)，例如：意外傷害、疾病身故全殘、重大疾病、門(mén)診醫(yī)療、住院醫(yī)療、女性生育等。另外，還可以提供員工家屬（父母、配偶和子女）的商業(yè)保險(xiǎn)供員工補(bǔ)充選擇，以及提供各種團(tuán)體自購(gòu)項(xiàng)目，例如有潔牙卡、女性?xún)砂┗驒z測(cè)、兒童眼科健康檢查、家庭齒科套餐等。比起個(gè)人購(gòu)買(mǎi)，團(tuán)體議價(jià)能力更強(qiáng)、費(fèi)率更優(yōu)惠、服務(wù)更有保障。這樣人性化的保險(xiǎn)福利，不但可以幫助企業(yè)做好員工健康管理，更有機(jī)會(huì)延伸到員工的家庭，增加了員工和企業(yè)的粘性。