過(guò)節(jié)除了送員工禮物，企業(yè)還能做什么？

逢年過(guò)節(jié)，HR們總是為了送什么員工禮物而苦惱，總擔(dān)心自己準(zhǔn)備的員工禮物無(wú)法博得員工的歡心，代表企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。但想要真正讓員工感受到企業(yè)對(duì)員工節(jié)日的關(guān)愛(ài)，除了發(fā)放應(yīng)節(jié)的實(shí)物禮品或禮品卡/券外，企業(yè)還可以通過(guò)其他的福利手段來(lái)多元化的提升員工收到企業(yè)福利的幸福指數(shù)。

首先，針對(duì)員工節(jié)日禮品發(fā)放，實(shí)物禮品儀式感強(qiáng)，是企業(yè)最青睞的福利發(fā)放形式。另外，隨著 彈性福利近年來(lái)受歡迎程度與日俱增，實(shí)體或電子的消費(fèi)券/禮品卡具備采購(gòu)便捷，員工自行選擇的優(yōu)勢(shì)，也比較受企業(yè)歡迎。但節(jié)日僅發(fā)禮物卻落入企業(yè)福利的俗套，不夠炫酷，也很難做到出彩。

如果企業(yè)能夠在原有僅發(fā)放節(jié)日禮物的基礎(chǔ)上再多走一步——舉辦節(jié)日主題活動(dòng)，像這樣的節(jié)日主題活動(dòng)在節(jié)日氣氛烘托的影響下，往往可以給員工帶來(lái)更多的驚喜和溫暖，再配合年節(jié)福利禮物的發(fā)放，可以大幅提升員工對(duì)節(jié)日福利的滿(mǎn)意度，增加員工的企業(yè)歸屬感。但舉辦節(jié)日主題活動(dòng)，需要企業(yè)花人力物力精心策劃、籌備、采辦、安排，因此開(kāi)展率不是很高。目前估計(jì)只有三分之一的企業(yè)愿意為此費(fèi)心費(fèi)力。而那些原意開(kāi)展節(jié)日主題活動(dòng)的企業(yè)，除了會(huì)選擇傳統(tǒng)節(jié)日中的中秋節(jié)和端午節(jié)外，也傾向于對(duì)一些非傳統(tǒng)節(jié)日開(kāi)展活動(dòng)，例如：圣誕節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)等，因?yàn)檫@些節(jié)日主題活動(dòng)更具趣味性，還能將企業(yè)福利滲透至員工家庭，提升企業(yè)與員工粘性的效果最佳。

除發(fā)放員工節(jié)日禮物、舉辦節(jié)日主題活動(dòng)外，有些企業(yè)還會(huì)安排一些節(jié)日福利年假，讓員工可以或與家人共度佳節(jié)，或自己休息充電。針對(duì)節(jié)日福利年假來(lái)說(shuō)，企業(yè)則傾向于選擇春節(jié)，可以讓異地員工盡早回家團(tuán)聚避開(kāi)春運(yùn)高峰，其次就是圣誕節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)這些非傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)也往往會(huì)給員工提供半天至一天不等的假期，來(lái)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工家庭和生活的支持與關(guān)愛(ài)。

其實(shí)只要企業(yè)有心，能夠給員工的節(jié)日福利有很多?，F(xiàn)代社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)都原意花更多心思在給員工提供福利上，為什么我們還要停留在只送員工禮物這種初級(jí)操作上呢。多走一步，多付出一分，亦能收獲更多。