企業(yè)中秋員工福利發(fā)放能否滿意，得要從人群中的需求進(jìn)行分析，不同階層對于企業(yè)中秋員工福利的要求是不同的。
普通大眾階層
這部分階層的人，屬于薪酬不高，而家里也需要一些必物品的，所以，福利發(fā)放方面，發(fā)放一些不適用的物品，他們必然會埋怨，還不如發(fā)放一些實(shí)用類的東西，比如洗發(fā)水、油、大米之類的，或者不如發(fā)錢來得劃算，因?yàn)閷τ谒麄儊碇v，只會看到明天要不要還房貸，手里還有多少菜錢。比如一線操作人群。
中高層管理人群
這類人員，其實(shí)不在意公司給發(fā)了300或者500元，他們更在意的是，公司給他們的福利，是否符合他們的身份或者對于他們來說，能否有什么價值。比如多給他們一天假期，隨時兌現(xiàn)。或者給予一定的福利點(diǎn)數(shù)，可以進(jìn)行兌換，隨時生效。
年輕人群體
年輕人群體是必須要考慮的一大因素，尤其是90后，這部分人有自己獨(dú)特的追求和價值觀，傳統(tǒng)的福利方式，對于他們來說根本不適用，他們更追求的是自由化和有趣性，比如說最近復(fù)仇者聯(lián)盟4很火，但買不到票，是否可以解決他們的購票問題？比如IT的，福利是手感很棒的機(jī)械鼠標(biāo)鍵盤套裝，或者一個雙肩包，也許他們會覺得公司很好。
當(dāng)然，以上的分類方式并不嚴(yán)謹(jǐn)。
但是，發(fā)企業(yè)中秋員工福利，必須要考慮他們的群體價值觀和需求。可以關(guān)注一下歷年年底，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的福利方式，比如年會撈錢（大家可以百度），一方面宣傳了自己，一方面取悅了員工，另一方面還節(jié)省了成本，將人性的心理，充分利用。
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