員工體檢是企業做好員工健康管理的第一步

隨著企業對員工健康管理越來越重視，越來越多的企業會開展員工體檢福利項目。9成以上的企業會給全體員工提供 體檢福利，9成的企業每年會給員工提供1次體檢福利。可見，企業已經發現，員工體檢對保證員工工作效率，體現對員工的關懷，幫助企業健康發展的重要性。

但是否只要提供了員工體檢，企業就已經做好了員工健康管理了呢？

不！員工體檢只是做好員工健康管理的第一步！

首先，我們需要先了解下體檢福利的延伸情況。部分企業為了提升員工關懷，也會在標配體檢福利之外向員工提供一些延伸選擇，常見的做法有：體檢福利覆蓋員工家屬和提供員工自費選擇的體檢服務。體檢福利覆蓋員工家屬的企業占比為23.4%，和商業保險覆蓋員工家屬的情況一樣，體檢覆蓋較高的家屬也是配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。另一項延伸措施，一半以上的企業會向員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢加項包，29.5%的企業自費選擇僅限員工，21.8%的企業自費選擇涵蓋員工家屬。而向員工提供的自費升級計劃或加項包中，比較常見的項目有：癌癥篩查、心腦血管篩查、超聲檢測，這三項檢查內容都可以幫助員工有效預防和初期發現自己的疾病，從而避免疾病或者縮短員工的治療時間。

其次，我們可以再了解下體檢福利的后續跟進情況。大部分企業雖然提供體檢福利，但在具體實施時卻與體檢的初衷（用于員工疾病預防）有所相悖，具體表現為只追求參檢率，而缺少一些后續的跟進安排（43.8%）。如根據企業體檢總檢報告提供針對性的健康宣傳，以方便員工更好的認識和及時改善自己的身體健康狀況。而針對已提供后續健康管理服務的企業中，比較常見的舉措有：提供體檢報告解讀服務（無論是上門、在線、電話等方式）；提供異常指標免費復查的福利；結合企業體檢總檢報告提供健康講座等健康宣傳活動；甚至有些企業會設立員工健康檔案。

員工體檢只是發現問題，只有配合足夠的延伸以及后續的重視和跟進，才能真正改善和解決員工的健康問題，從根本上解決員工健康問題給企業帶來的隱患，幫助企業可以健康發展。