在企業人才競爭中，員工福利越來越被大家重視和提及。員工福利一方面能滿足內部員工需求，有助于增加員工對企業的忠誠度；另一方面也能增強企業人才競爭優勢，吸引到更多的優秀人才。
比如，面試環節HR經常會遇到這種情況：
HR：“還有什么想要問我的嗎？”
求職者：“我就想問下，公司現在有哪些員工福利？”
如果企業除了五險一金外，還附加有餐補、房補、交通補助等福利，那么在回答求職者提問時，必然底氣十足。
但是，很多企業因預算有限，把這一塊的資金都投入到薪酬調整，以適應市場整體用人水平，員工福利方面就顯得比較遜色。HR在回答求職者關于員工福利方面的問題時，無法給到對方一個有吸引力的答案，甚至會讓整個崗位在行業內競爭力下降。
其實，合理有效的員工福利并不一定要花大價錢才能實現，對于預算有限的企業而言，
員工福利方案，不僅成本可控，而且要讓員工感知度更高。
有的時候，通過心意滿滿的企業福利，能讓員工幸福感飆升的同時，員工工作效率也會倍增。
比如為員工父母安排體檢項目，根據老年人常見疾病風險，每年定期做篩查。正常來說，500元的體檢項目可以做得很細了，場所也可以放在服務很好的高端體檢機構。這樣算下來，員工父母兩個人，一年花費1000元，折到月薪里每月也就不到90元。但對很多員工來說，這一員工福利的價值遠超1000元，而且一舉多得。
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