員工福利是什么？

近年來隨著勞資矛盾問題頻發(fā)，企業(yè)員工福利已經(jīng)逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題之一，員工福利雖然只占企業(yè)預(yù)算中的一小部分，但好的員工福利，是企業(yè)保留和吸引人才的重要砝碼，可以幫助企業(yè)提升員工幸福感，降低員工離職率，起到事倍功半的效果。企業(yè)重視人才不能只是口頭說說而已，需要從面試選拔、入職培訓(xùn)、日常工作、到后期績效考評(píng)和升職培養(yǎng)，落實(shí)和體現(xiàn)在人才生命周期的每一個(gè)細(xì)節(jié)上。其中，員工福利，無疑是整個(gè)環(huán)節(jié)中讓員工感知度最明顯的一種回報(bào)。

一、員工福利的作用

- 可以成為企業(yè)吸引和保留人才的重要手段之一，增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。

- 可以充分激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。

- 可以增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，提升員工的工作幸福感。

- 可以節(jié)省企業(yè)的勞資成本，福利不像工資，不需要計(jì)入員工社保繳納，可以提升員工勞動(dòng)所得。

- 可以提升員工與員工之間的合作、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系、員工與企業(yè)之間的粘性。

- 可以幫助企業(yè)傳遞正面積極的企業(yè)文化和價(jià)值觀，促使員工的價(jià)值觀與企業(yè)一致。

二、員工福利的種類

員工福利，可以分為國家法定福利和企業(yè)自主福利兩種。

- 國家法定福利

國家法定福利，是一種國家要求企業(yè)提供的強(qiáng)制性福利，主要包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。目前絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例最大，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。

- 企業(yè)自主福利

企業(yè)自主福利，是游離于法律法規(guī)之外的，企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件提供給員工的選擇性福利，會(huì)因受到企業(yè)經(jīng)營狀況、管理機(jī)制、員工整體素質(zhì)、管理者管理理念等要素的影響。各個(gè)企業(yè)的員工福利政策與本企業(yè)的實(shí)際情況緊密相連，各有不同。

三、員工福利的形式

- 貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補(bǔ)貼。

- 實(shí)物形式：比如文體設(shè)施、免費(fèi)工作餐、生日及節(jié)日禮物、免費(fèi)的員工宿舍等實(shí)物性福利。

- 服務(wù)形式：主要為旅游、體檢，咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）以及培訓(xùn)和學(xué)歷教育等。

四、員工福利的實(shí)施

- 補(bǔ)貼類：午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、旅游津貼、企業(yè)年金等

- 健康類：員工體檢、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、直系親屬體檢、直系親屬補(bǔ)充保險(xiǎn)、EAP等

- 禮品類：年節(jié)禮品、紀(jì)念日禮品、活動(dòng)禮品等

- 活動(dòng)類：聚餐茶歇、家庭日、團(tuán)建、節(jié)假日活動(dòng)等

- 培訓(xùn)類： 員工激勵(lì)、晉升培養(yǎng)、增值培訓(xùn)、外派機(jī)會(huì)等

企業(yè)員工福利可以使企業(yè)在人才競爭中脫穎而出，并降低離職率，從而降低人力資源成本，促進(jìn)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。福利管理越人性化，越能提升員工滿意度，增加員工的凝聚力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收、成長的核心目標(biāo)。

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