中秋福利發(fā)什么好？

“每逢佳節(jié)倍思親”，中秋節(jié)，又稱祭月節(jié)、月光誕、月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、拜月節(jié)、月娘節(jié)、月亮節(jié)、團圓節(jié)等，但無論叫什么名字，它都是一個團圓的日子。作為中國的三大傳統(tǒng)節(jié)日之一，打工人們除了關(guān)注放假與家人團聚之外，更關(guān)心的則是每年企業(yè)發(fā)放的中秋福利。而“中秋福利發(fā)什么好”也是我們每個企業(yè)HR們關(guān)注的問題！

員工福利反映了企業(yè)對員工的關(guān)心和認可，也是員工辛勤工作后的回報，所以“中秋福利發(fā)什么好”這個問題一直是HR們傷腦筋的事情。

從企業(yè)角度來看，成本預(yù)算是不容忽視的必要條件；從員工角度來看，只有讓員工各取所需，才能真正讓他們滿意。因此，中秋福利發(fā)放的痛點在于如何才能達到福利成本效益最大化，既讓企業(yè)節(jié)省成本，又讓員工滿意，提高員工歸屬感、認同感和積極性，增加企業(yè)和員工之間粘性，最終達到企業(yè)和員工共贏的效果。

那么如何設(shè)計一個令企業(yè)和員工都滿意的中秋福利方案？

首先，設(shè)計福利預(yù)算。

預(yù)算太多，企業(yè)承受不起，預(yù)算太少，買不到合適的福利禮品，所以首先需要做出合理的中秋福利預(yù)算范圍，這樣才能讓HR們有“米”可炊。

其次，員工需求調(diào)查。

我們企業(yè)做福利，雖然執(zhí)行是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋福利之前，能夠預(yù)先了解員工具體需求，是最終能夠獲得員工滿意的關(guān)鍵。當然，在做福利需求調(diào)查時，必須要有引導性和限制性，不然員工們的想法一旦成了脫韁野馬，給員工預(yù)設(shè)了太高的期望值，最后反而對福利發(fā)放的滿意度不利。

接著，設(shè)置福利清單。

員工的需求眾口難調(diào)，所以任何一種中秋福利禮品都無法做到滿足所有員工的需求。所以設(shè)計一個彈性化福利菜單，讓員工能夠從各種禮品選項中選擇自身需要的福利禮品，不但能夠給員工提供自主選擇的空間，彰顯企業(yè)開明的文化，還能在最大程度上滿足員工的需求。

最后，福利售后保障。

中秋福利禮品也是一種商品，試問如果員工收到企業(yè)發(fā)放的中秋禮品，發(fā)現(xiàn)有品質(zhì)問題，員工還會滿意嗎？當然不會！那企業(yè)花了錢，發(fā)了員工不滿意的商品，不是賠了夫人又折兵么！所以就算是福利禮品，也需要有售后保障，一旦員工收到的中秋福利，發(fā)現(xiàn)有任何品質(zhì)問題，都可以走正規(guī)的售后保障流程，任何問題都可以由專業(yè)客服人員協(xié)助解決，瞬間提升了員工對中秋福利的體驗。

那問題又來了，我們?nèi)绾卧O(shè)置福利清單，確保員工滿意呢？以下幾點需要HR們注意：

1. 品類選擇齊全

對于員工而言，針對不同年齡、不同階層的員工，對中秋福利禮品的需求也是不同的。例如：年齡較大的員工相對更喜歡傳統(tǒng)應(yīng)節(jié)禮品和日常用品，如：月餅、水果或者其它實物福利禮品，因為他們相對與年輕人來說，上有老下有小，更偏好于生活日常應(yīng)節(jié)商品；而對于剛?cè)肼殘龅哪贻p人來說，他們則更傾向于對自己生活品質(zhì)的追求，如：化妝護膚、運動器材、電子產(chǎn)品等。只有確保可選擇的品類夠多夠全，才能真正滿足不同人群的需求。

2. 禮品物有所值

對于企業(yè)而言，哪個老板都不愿意讓HR浪費自己的錢，都希望把自己的每一分錢用在刀刃上，給員工最大的利益。所以發(fā)放的中秋福利，物有所值這點就相當重要了。所以找到一個專業(yè)且優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商，不但能有效確保了貨源的品質(zhì)，嚴格把控產(chǎn)品的標準，更能進一步降低價格。

3. 發(fā)放流程便捷

對于HR而言，發(fā)放的方式如果既繁瑣又費力，那無疑是一種災(zāi)難。所以現(xiàn)在越來越多企業(yè)傾向于采取兌換卡/兌換券的形式，HR們只需要在節(jié)日期間發(fā)放福利卡券和祝福，員工可以在自己需要的時間自行兌換，由供應(yīng)商發(fā)貨，物流到家，不但省去了HR們發(fā)放時的費時費力，更免去員工攜帶福利禮品的困擾。

4. 彰顯企業(yè)文化

企業(yè)發(fā)放員工福利還有一層用意就是彰顯企業(yè)自身文化，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)雇主形象。那么如果在中秋福利禮品上定制企業(yè)logo或者準備企業(yè)自身特色的紀念品，不但可以強調(diào)企業(yè)的特色，更能表現(xiàn)企業(yè)對員工的重視。就好比，每到中秋、端午、新年等重大節(jié)日時，阿里巴巴、騰訊等員工們各種花式秀福利的騷操作，早已經(jīng)成為這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭們較勁的手段之一了。

中秋福利，不僅僅只是一盒月餅的事，是企業(yè)對員工傳遞關(guān)懷的橋梁。近年來，為提升企業(yè)人力資源的高效管理，越來越多企業(yè)選擇將員工福利外包給專門從事的企業(yè)福利服務(wù)的福利平臺，這些福利平臺除了和各大主流品牌電商、供應(yīng)商合作，有更多高性價比的企業(yè)中秋福利禮品，不但幫HR省去了商品選擇和供應(yīng)商比價砍價的麻煩，而且很多商品都是精挑細選的員工熱門禮品，員工使用積分或者兌換券兌換后，全國包郵、配送到家。為企業(yè)省預(yù)算、為HR省精力、為員工賺實惠，讓中秋福利的發(fā)放再也不成難題！