員工健康關(guān)懷產(chǎn)品創(chuàng)新上線！健康需求，一站滿足！

97%的職場(chǎng)人，存在健康相關(guān)的困擾：久坐的腰酸背疼，熬夜的禿頭脫發(fā)，不規(guī)律飲食的腸胃疾病，心理焦慮、血壓血脂、睡眠問(wèn)題......當(dāng)受到健康問(wèn)題的襲擾，員工的日常表現(xiàn)、工作激情、工作產(chǎn)出都會(huì)普遍下降，隨之也會(huì)出現(xiàn)諸如員工頻繁病假延誤工作，疲乏狀態(tài)難以勝任崗位需求，人員補(bǔ)位或變動(dòng)影響長(zhǎng)期發(fā)展等等問(wèn)題，這樣，企業(yè)就可以通過(guò)員工健康關(guān)懷來(lái)解決。一旦企業(yè)忽視員工健康關(guān)懷這塊福利，最終損失的肯定是自己。

從企業(yè)福利實(shí)施目的的調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)側(cè)重在“提供基本的風(fēng)險(xiǎn)保障”，對(duì)“促進(jìn)員工身心健康”的重視有所不足。

*數(shù)據(jù)來(lái)源：關(guān)愛通研究院·2022《企業(yè)福利管理白皮書》

從企業(yè)福利項(xiàng)目開展現(xiàn)狀來(lái)看，大部分企業(yè)為員工提供的健康關(guān)懷類福利較為單一，豐富度不夠。

開展率較高的主要是員工體檢、員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、員工意外險(xiǎn)和帶薪病假（開展率在50%以上）。其他諸如健康教育/講座、健身福利、EAP（員工心理援助）、家屬體檢、家屬商業(yè)保險(xiǎn)等與員工身心健康切實(shí)相關(guān)的福利項(xiàng)目，開展情況則比較不足（開展率大部分在20%以下）。

當(dāng)然，企業(yè)在福利實(shí)施上有成本的約束，但這不是無(wú)解的，只是需要新的福利組合思路和借助新的福利實(shí)施模式。

*數(shù)據(jù)來(lái)源：關(guān)愛通研究院·2022《企業(yè)福利管理白皮書》

此外，企業(yè)在健康關(guān)懷福利的實(shí)施上，還面臨普適性、標(biāo)準(zhǔn)化的局限，無(wú)法滿足員工在身心健康方面?zhèn)€性化、多樣化的客觀需求，因而，對(duì)員工身心健康的支持和促進(jìn)也一直非常有限。

綜上，我們可以看到企業(yè)在員工健康關(guān)懷福利方面存在的痛點(diǎn)：

- 福利項(xiàng)目單一，對(duì)員工身心健康的關(guān)懷和支持很有限；

- 企業(yè)健康福利預(yù)算有限，很難擴(kuò)充更多員工健康關(guān)懷場(chǎng)景；

- 提供多個(gè)員工健康關(guān)懷福利，加大了HR管理和運(yùn)營(yíng)成本。

基于以上企業(yè)在員工健康關(guān)懷方面的困擾，以及在職場(chǎng)打拼的員工自身在身心健康方面的需求，關(guān)愛通特別推出全新員工健康關(guān)懷福利產(chǎn)品——【健康額度】，幫助企業(yè)重新規(guī)劃 健康福利預(yù)算，將一個(gè)覆蓋眾多健康關(guān)懷場(chǎng)景的產(chǎn)品，以簡(jiǎn)便方式交付給員工，帶給員工全新的健康關(guān)懷體驗(yàn)。

那么，什么是健康額度？

【健康額度】是率先將體檢、保險(xiǎn)、EAP、防疫、健康商城、知識(shí)講座等多類型健康關(guān)懷項(xiàng)目統(tǒng)籌實(shí)施的福利產(chǎn)品，基于關(guān)愛通數(shù)字化全場(chǎng)景員工 福利平臺(tái)實(shí)施。

企業(yè)向關(guān)愛通采購(gòu)“健康額度”并開通專屬平臺(tái)，然后將“額度”分發(fā)至員工賬戶，員工使用“額度”兌換使用平臺(tái)上的各類健康相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)，如預(yù)約體檢機(jī)構(gòu)、兌換防疫物資、預(yù)約心理醫(yī)生等。

【健康額度】具體功能和場(chǎng)景：

體檢預(yù)約、 彈性福利計(jì)劃（體檢+保險(xiǎn)，菜單式可選）、EAP（心理測(cè)評(píng)、心理咨詢等）、防疫商城、健康商城、齒科健康、健身運(yùn)動(dòng)、咨詢問(wèn)診、健康課堂/知識(shí)……

【健康額度】產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)？

1. 企業(yè)事半功倍

眾多健康關(guān)懷福利在一個(gè)平臺(tái)上實(shí)施，有效降低企業(yè)成本、HR管理和運(yùn)營(yíng)成本。

2. 真正做到貼合員工需求

鏈接豐富、優(yōu)質(zhì)的線上線下健康資源給到員工選擇，幫助員工獲得更多醫(yī)療健康服務(wù)，大大提升便利性。

以員工心理咨詢需求為例：

日常生活中，不少職場(chǎng)人承受著巨大工作、生活壓力，期望獲得心理援助和輔導(dǎo)，但因?yàn)槎喾矫娴脑颍瑔T工很難下決心尋求專業(yè)心理咨詢師的幫助。如果企業(yè)給員工配置了【健康額度】，員工即可很方便地通過(guò)平臺(tái)，使用企業(yè)發(fā)放的健康額度，進(jìn)行自助的心理測(cè)評(píng)或預(yù)約心理咨詢師，大大降低員工以往獲取該項(xiàng)福利的困擾和成本！

對(duì)企業(yè)而言，過(guò)往單獨(dú)引入EAP整體服務(wù)的難度和成本也是很高的，通過(guò)“健康額度”的方式，EAP項(xiàng)目將變得更為簡(jiǎn)單和高效。

3. 大幅提升福利數(shù)字化水平

- 實(shí)施方式數(shù)字化：虛擬額度+數(shù)字化SaaS平臺(tái)，福利預(yù)算與項(xiàng)目一站式統(tǒng)籌管理，對(duì)員工而言，一個(gè)端口，隨時(shí)隨地即可觸達(dá)各類健康產(chǎn)品和服務(wù)，福利感知和滿意度隨之提升；

- 健康管理數(shù)據(jù)可視：?jiǎn)T工健康福利兌換使用詳情全記錄，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)健康管理與福利決策的優(yōu)化。

4. 可根據(jù)企業(yè)需求定制

①. 根據(jù)企業(yè)不同預(yù)算水平定制；

②. 可定制企業(yè)需要的健康場(chǎng)景（如健身福利、口腔健康、防疫福利等）；

③. 支持健康場(chǎng)景內(nèi)更細(xì)化的定制（如體檢機(jī)構(gòu)及城市）；

④. 不同人群差異化定制（如不同職級(jí)、不同崗位）；

⑤. 企業(yè)文化及福利宣導(dǎo)定制（如平臺(tái)界面、開屏、郵件、banner等內(nèi)容的定制）；

⑥. 與企業(yè)現(xiàn)有EHR、OA、企微等系統(tǒng)對(duì)接。

當(dāng)前背景下，職場(chǎng)人對(duì)企業(yè)實(shí)施健康關(guān)懷更是抱有期待的。在意企業(yè)能否提供可靠的健康保障，也在意著企業(yè)是否能在健康關(guān)懷場(chǎng)景、關(guān)懷體驗(yàn)上的升級(jí)賦予！

中智關(guān)愛通更將依托自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)健康檢測(cè)、醫(yī)護(hù)服務(wù)、藥品服務(wù)、健康教育、醫(yī)療保障5大維度的縱深布局和提速優(yōu)化，打造“檢醫(yī)藥教險(xiǎn)”全場(chǎng)景的數(shù)字化員工健康關(guān)懷產(chǎn)品。積極助力企業(yè)全面進(jìn)階健康福利創(chuàng)新，煥新員工健康關(guān)懷體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工滿意度的雙贏！