工會福利出新預算場景了

相信最近HR們都忙得焦頭爛額，前有高溫送清涼，后又有金秋助學，同時中秋國慶雙節齊上陣，這些應接不暇的各種工會福利一口氣將今年的節日慰問預算消耗了大半。況且由于疫情的反復和上半年的居家隔離，許多工會都將大部分的經費消耗在了保供、防疫、勞保等日常職工 工會福利當中，因此本年度各工會的節日慰問經費大多已經捉襟見肘了。

針對今年的特殊情況，市總工會在對本年度經費支出的規定上也做出了很多的調整。大部分政策都結合在與上半年疫情，經濟相關的新規當中。許多細節問題或許我們并沒有注意，而這些正與我們的經費問題息息相關。

4月9日，上海市總工會在《關于疫情防控期間基層工會為職工配送生活必需品的通知》中指出，“2022年基層工會發放節日慰問品年度總金額上限調增為當年度留成經費的70%，疫情防控期間生活必需品和逢年過節慰問品在額度內統籌使用。”

市總工會通知

這一項政策在6月的關心關愛職工、助力經濟發展的16項舉措中再次重申，并提到“總工會在原對下回撥補助基礎上，按區局（產業）工會上年度上繳經費20%增加補助金額、加大回撥力度。……本各級工會統籌歷年結余資金，切實保障疫情防控、職工普惠活動等重點支出，可突破動用歷年結余原則上不超過10%的限制”。

結合滬工總財[2019]96號文件中對于工會經費的解讀，節日慰問品中年節主要指的是國家的法定節假日，即：元旦，春節，清明節（踏春），勞動節，端午節，中秋節和國慶節。原定的年度總額為50%，也就是說，今年工會在年節慰問品的預算上要比去年增加了20%的預算。

也就是說即使像小關這樣，原計劃內的節日慰問預算已經用完，在這個得之不易的新預算場景下，工會增加了20%的預算可供使用。那么九月之后大節除了春節和元旦外，就只剩下國慶節，這個預算不說相當充足，也絕對是可以解決眼下的局促的。

當然，許多人說上調的20%大部分都用來在疫情期間為員工發放保供物資了，之后復工采購的防疫產品，勞保產品也消耗了不少，這么算起來，還是有入不敷出之嫌。

7月25日，上海市總工會正式啟動2022年“看上海、品上海、愛上海”主系列活動。在發布的滬工總財〔2022〕82號文件中，市總工會指出基層工會可組織在職工會會員中開展“看上海、品上海、愛上海”主題系列活動，經費標準不超過1200元/人/年。

許多人要問，“愛上海”主題系列活動和經費預算又有什么關系呢？

“愛上海”系列是獨立于年節慰問之外的新活動，所涉及的費用也與原有的70%的部分無關，其本質是刺激本地的經濟內需，支持“名特優”產品企業更好的發展。因此在主題上，國慶與“愛上海”活動的精神是高度一致的，在國慶預算不夠的情況下，“愛上海”活動可以給予其增補，也不失為一種不錯的選擇。

值得提醒的是，“愛上海”系列活動的時間截止到2022年12月31日，因此在這個時間段想要加碼員工福利的最好時機就是國慶節。

今年上半年的小長假因種種原因，職工們的過節熱情總有些消磨，作為一年中重要的長假，國慶節確實是一個慰問職工，舒緩心靈，調節工作狀態的好時機。利用好今年的場景優勢，工會在 職工福利工作板塊上又可以交出一份更漂亮的答卷。

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