又是一年忙碌的端午季，為了籌備別出心裁又心意滿滿的 端午福利，不少HR已開啟連續加班的模式。這個端午，小關采訪了4位奮戰端午季的HR，分享了他們歷年來籌劃端午福利的“辛”路歷程與當下正犯愁的難題，一起來聽聽他們的故事吧！
01. 都說福利季不加班的HR，職場生涯是不完整的
HR No. 1
福利名言：都說福利季不加班的HR，職場生涯是不完整的
今年老板對端午福利的期望，是希望走定制禮盒的花路，“節日元素、企業元素、新潮創意、員工滿意”一個都不能少，老板的幾大要求一出，我就知道事情不簡單。
方案改了無數版，給到老板就犯怵。
“我覺得粽子還是得有的，不然像是缺點什么......”
“我覺得禮盒內容物太中規中矩了.......”
“我覺得要不換一個供應商吧......”
熬了無數個夜，反復比價、溝通、權衡，還是敗給了老板的“我覺得”。定制周期擺在那，我只剩“太難了”的哽咽。
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02. 扶我起來，我還能發福利
HR No. 2
福利名言：扶我起來，我還能發福利
看著老板批復的端午福利預算，有一瞬間，我是崩潰的，我是HR，不是魔法師，做不到“無中生有”，還贏得員工的滿堂喝彩。
福利預算年年在下調，前兩年打著疫情的“幌子”，我還能安慰自己打起精神，現在疫情的借口都塵封在了2022。
沒得選，只能走往年的“老路”，采購粽子總是最應景的。
然后，就是一連串令人頭疼的細節問題：粽子要選品牌的，甜咸口味得考慮，物流宜早不宜遲......
可眼看快要過節了，我和供應商的價格拉鋸戰，還遙遙無期。
而我更大的焦慮是，端午福利總不能“一年更比一年差”吧，所以，該怎么辦呢？
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03. 員工滿意像是一道偽命題，永遠和“正確答案”擦肩而過
HR No. 3
福利名言：親，沒辦法哦
曾幾何時，我也是一心想發好福利的。但忙忙碌碌發福利，最后，吃力不討好，說的就是HR本R。員工滿意像是一道偽命題，而我永遠和“正確答案”擦肩而過。
50+的員工想要些實惠的；40+的員工問我有沒有養生粽子；30+員工的需求五花八門；20+的員工說“快看看別人家的端午福利，泰褲辣”。
漸漸的，從還試圖通過一份份員工需求問卷來力挽狂瀾，到在發福利這條道路上越躺越平。
“親，沒有哦”配上尷尬而不失禮貌的微笑，成了對員工需求的搪塞。
今年，沒有例外的話，也就和去年一樣了，主打可以沒創意，只要不出錯......
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04. 如果我“有罪”，別讓不靠譜的供應商來懲罰我
HR No. 4
福利名言：如果我“有罪”，別讓不靠譜的供應商來懲罰我
遇到不靠譜的供應商，我只有一個想法：快逃！端午福利季的忙碌可想而知，而不靠譜的供應商只會雪上加霜。
去年，臨到端午的前兩天，我還在因為破損的禮盒，遺漏的內容物，補貨用什么物流，以及公司logo印錯了等等離譜的問題，和供應商來回battle。
端午節后的第二天，當我補上那盒姍姍來遲的咸鴨蛋，從員工們“看不懂”的眼神中，明白了，遲來的關愛，讓前期所有的努力都付之一炬。
今年，又反復溝通了好幾家供應商，到這一刻，我還沒有足夠的信心做出決定......
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不知道從以上4位HR端午福利季的分享中，HR小伙伴們有沒有一絲絲心酸的小共鳴呢？
確實，發好端午福利真的不簡單，希望HR們能不受預算限制，能與老板和員工們共頻，不被不靠譜的供應商所累，放松高度緊繃的神經，找到發福利自洽的松弛感。
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