看金融保險(xiǎn)業(yè)如何將員工福利做到所有行業(yè)前面

根據(jù)關(guān)愛(ài)通調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前金融保險(xiǎn)業(yè)對(duì)員工福利相當(dāng)重視，并從目標(biāo)制定到實(shí)施效果等各方面都已經(jīng)做到了其他行業(yè)員工福利的前面。讓我們來(lái)具體看下，金融保險(xiǎn)業(yè)是如何做到的。

福利戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成情況

金融保險(xiǎn)業(yè)“制定獨(dú)立福利戰(zhàn)略并有效支持或一定程度支持目標(biāo)達(dá)成”的企業(yè)占比為61%，僅次

于能源/公共事業(yè)（63.3%）在所有行業(yè)中排第二。

福利目標(biāo)

金融保險(xiǎn)業(yè)對(duì)提升員工體驗(yàn)和滿意度、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、傳遞企業(yè)關(guān)愛(ài)、激勵(lì)組織活力等福利

目標(biāo)的關(guān)注度都更高，表明該行業(yè)重視福利目標(biāo)的制定，福利統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)。

福利管理人員配置

金融保險(xiǎn)業(yè)福利管理“有專門團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)”的比例為20.1%，醫(yī)療業(yè)這一比例為18.4%，其他行業(yè)

都在10%以下，一定程度表明這兩個(gè)行業(yè)在福利管理統(tǒng)籌方面的工作量更多、福利體系更完善。

福利決策考量因素

對(duì)福利發(fā)展趨勢(shì)、員工福利需求最為看重的行業(yè)是金融保險(xiǎn)業(yè)，且金融保險(xiǎn)業(yè)受預(yù)算/成本的限制較小。

福利有效性評(píng)估

金融保險(xiǎn)業(yè)“會(huì)進(jìn)行福利效果評(píng)估”的企業(yè)占比為60.4%，在所有行業(yè)中排第三。

福利評(píng)估指標(biāo)

金融保險(xiǎn)業(yè)在各指標(biāo)上的比例都較高，意味著他們的福利評(píng)估維度豐富，具體指標(biāo)來(lái)看，在福利

支出對(duì)利潤(rùn)和人均收益增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)以及福利成本的把控上相較其他行業(yè)有更多考量。

政策敏感度

金融保險(xiǎn)業(yè)對(duì)政策法規(guī)“非常重視”的比例為27.2%，排第一。

對(duì)福利變革的態(tài)度

金融保險(xiǎn)業(yè)最愿意擁抱福利變革，“對(duì)福利變革持開(kāi)放態(tài)度，希望不斷優(yōu)化帶給員工最佳福利

體驗(yàn)”的比例為23.1%，遠(yuǎn)超其他行業(yè)。

對(duì)福利管理“數(shù)字化”的態(tài)度

覺(jué)得“很有必要”采取數(shù)字化管理方式的企業(yè)，也是金融保險(xiǎn)業(yè)排第一（34.9%）。

福利預(yù)算趨勢(shì)

金融保險(xiǎn)業(yè)福利預(yù)算相較上年提升的企業(yè)占比為11.8%，居于各行業(yè)中間水平，但福利預(yù)算下降的企業(yè)占比很低，總體行業(yè)福利水平還是呈較明顯上升趨勢(shì)。

新冠疫情對(duì)福利策略的影響

金融保險(xiǎn)業(yè)受新冠疫情影響相對(duì)較小，因疫情縮減福利預(yù)算的企業(yè)比例在各行業(yè)中處于偏低水平。

福利宣導(dǎo)策略

金融保險(xiǎn)業(yè)“有整體福利宣導(dǎo)策略”的企業(yè)占比為30.8%，排第一。

提升員工體驗(yàn)的手段

金融保險(xiǎn)業(yè)“能關(guān)注并一定程度響應(yīng)員工需求 ”的企業(yè)占比為49.7%，在各行業(yè)中排第二。

以上所有數(shù)據(jù)都或直接或間接地顯示了金融保險(xiǎn)業(yè)對(duì)員工福利的重視程度，雖然樣本企業(yè)數(shù)量有限，但一葉知秋，我們也可以基本了解到金融保險(xiǎn)業(yè)將員工福利做到所有行業(yè)前面的原因，且根據(jù)福利目標(biāo)達(dá)成情況來(lái)看，也同樣值得其他行業(yè)效仿和學(xué)習(xí)。