過節除了送員工禮物，企業還能做什么？

逢年過節，HR們總是為了送什么員工禮物而苦惱，總擔心自己準備的員工禮物無法博得員工的歡心，代表企業對員工的關愛。但想要真正讓員工感受到企業對員工節日的關愛，除了發放應節的實物禮品或禮品卡/券外，企業還可以通過其他的福利手段來多元化的提升員工收到企業福利的幸福指數。

首先，針對員工節日禮品發放，實物禮品儀式感強，是企業最青睞的福利發放形式。另外，隨著 彈性福利近年來受歡迎程度與日俱增，實體或電子的消費券/禮品卡具備采購便捷，員工自行選擇的優勢，也比較受企業歡迎。但節日僅發禮物卻落入企業福利的俗套，不夠炫酷，也很難做到出彩。

如果企業能夠在原有僅發放節日禮物的基礎上再多走一步——舉辦節日主題活動，像這樣的節日主題活動在節日氣氛烘托的影響下，往往可以給員工帶來更多的驚喜和溫暖，再配合年節福利禮物的發放，可以大幅提升員工對節日福利的滿意度，增加員工的企業歸屬感。但舉辦節日主題活動，需要企業花人力物力精心策劃、籌備、采辦、安排，因此開展率不是很高。目前估計只有三分之一的企業愿意為此費心費力。而那些原意開展節日主題活動的企業，除了會選擇傳統節日中的中秋節和端午節外，也傾向于對一些非傳統節日開展活動，例如：圣誕節、兒童節、婦女節等，因為這些節日主題活動更具趣味性，還能將企業福利滲透至員工家庭，提升企業與員工粘性的效果最佳。

除發放員工節日禮物、舉辦節日主題活動外，有些企業還會安排一些節日福利年假，讓員工可以或與家人共度佳節，或自己休息充電。針對節日福利年假來說，企業則傾向于選擇春節，可以讓異地員工盡早回家團聚避開春運高峰，其次就是圣誕節、兒童節、婦女節這些非傳統節日，企業也往往會給員工提供半天至一天不等的假期，來體現企業對員工家庭和生活的支持與關愛。

其實只要企業有心，能夠給員工的節日福利有很多。現代社會人才競爭激烈，很多優質企業都原意花更多心思在給員工提供福利上，為什么我們還要停留在只送員工禮物這種初級操作上呢。多走一步，多付出一分，亦能收獲更多。