干貨丨企業(yè)給干飯人發(fā)的餐飲福利都有哪幾種？

深諳人力資源管理之道的HR們，對(duì)此都深表認(rèn)同。比如近期HR眼中最關(guān)注的話題，無(wú)外乎 中秋福利的發(fā)放，發(fā)卡、發(fā)券，發(fā)定制月餅大PK，看看別人家，對(duì)對(duì)自己家，比創(chuàng)意、比文化，就為了讓打工人在中秋吃得放心，吃得歡樂(lè)。

但今天我們不聊月餅，聊一聊與打工人每日相關(guān)的“干飯”福利（餐飲補(bǔ)貼）。

近期中智薪酬發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)就表明，餐飲福利正逐漸成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，有63%的企業(yè)為員工提供餐飲福利。

而從未來(lái)福利變化趨勢(shì)來(lái)看，餐飲福利也是企業(yè)主要增設(shè)/增投的福利項(xiàng)目，排在未來(lái)1-2年企業(yè)預(yù)計(jì)增設(shè)/增投項(xiàng)目的第三位。

“干飯”福利逐漸被重視，我們經(jīng)常能在朋友圈或微博上看到關(guān)于“大廠食堂哪家強(qiáng)”的討論。看著形形色色大廠花樣百出的食堂美食，相信干飯人都趨之若鶩，這樣的福利誰(shuí)不愛(ài)。那我們要想，為什么這些大廠都愿意自辦食堂？而沒(méi)有隨工資直接發(fā)放餐補(bǔ)？

有食堂的企業(yè)僅占少數(shù)，還有更多的中小型公司或身處CBD的公司，自建食堂難度巨大，那他們的“干飯”福利該如何實(shí)施？如何實(shí)施可以既省企業(yè)成本，又讓員工滿意？

針對(duì)餐飲補(bǔ)貼福利，我們歸納了以下幾種場(chǎng)景：

1.企業(yè)自有食堂，提供免費(fèi)餐食

2.企業(yè)外包食堂，用午餐補(bǔ)貼消費(fèi)

3.無(wú)食堂，團(tuán)餐企業(yè)每天定時(shí)送餐

4.無(wú)食堂，無(wú)送餐，發(fā)放午餐津貼

5.出差津貼、誤餐補(bǔ)貼

場(chǎng)景一、企業(yè)自有食堂，提供免費(fèi)餐食，一般無(wú)需繳納個(gè)稅

政策參考：《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng) 職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))第一條：自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼作為職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。而職工食堂就餐和別的職工福利費(fèi)有一些區(qū)別，在于免費(fèi)就餐屬于非貨幣化的、難以計(jì)量的補(bǔ)貼形式，而國(guó)家稅務(wù)總局所得稅司巡視員盧云在2012年4月就所得稅相關(guān)政策答疑中也指出：集體、非現(xiàn)金、不可分割的企業(yè)員工福利不需要繳納個(gè)稅。

注：盧云發(fā)言僅供參考，不具備法律效應(yīng)

場(chǎng)景二、企業(yè)外包食堂，發(fā)放午餐補(bǔ)貼，刷卡消費(fèi)，要繳納個(gè)稅

場(chǎng)景解讀：此點(diǎn)與上一條都有食堂，但區(qū)別在于，第一條是提供免費(fèi)餐食，本條是有明確的補(bǔ)貼費(fèi)用，用卡自主消費(fèi)，性質(zhì)更接近工資，需要繳納個(gè)稅。

場(chǎng)景三、無(wú)食堂，但有團(tuán)餐企業(yè)每天定時(shí)送餐，一般無(wú)需繳納個(gè)稅

政策參考：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》以及財(cái)企[2009]242號(hào)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》有關(guān)規(guī)定，未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出和自辦職工食堂一樣作為職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。符合集體、非現(xiàn)金、不可分割的屬性。（需再次強(qiáng)調(diào)，這里是按盧云的發(fā)言來(lái)解讀的，僅供參考，實(shí)際操作還是要看當(dāng)?shù)囟悇?wù)局的口徑。）

場(chǎng)景四、無(wú)食堂，無(wú)送餐，發(fā)放午餐津貼，需繳納個(gè)稅

場(chǎng)景解讀：午餐津貼、午餐補(bǔ)助等屬于企業(yè)支付給職工的貨幣補(bǔ)貼，具有工資性質(zhì)，屬于職工公司的總額范濤，所以需要并入工資、薪金的所得一起計(jì)算個(gè)人所得稅。

場(chǎng)景五、出差津貼，誤餐補(bǔ)貼，無(wú)需繳納個(gè)稅

政策參考：國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》的通知（國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào)）第二條第二款規(guī)定中明確，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅。

在文件下發(fā)后的1995年，針對(duì)一些地區(qū)的稅務(wù)部門和納稅人對(duì)其中規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助理解不一致，又做了明確：一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

寫在后面：

對(duì)有餐飲補(bǔ)貼的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果餐補(bǔ)最終計(jì)入工資科目，顯然不是明智的做法，企業(yè)和個(gè)人成本都增高。

而對(duì)干飯人來(lái)說(shuō)，企業(yè)食堂、企業(yè)統(tǒng)一訂餐，都會(huì)有重口難調(diào)，選擇不夠豐富，吃膩的問(wèn)題；而訂外賣，又會(huì)遇到面臨樓宇管理、健康管理等更多的問(wèn)題。

最好的場(chǎng)景就是解決企業(yè)成本與形式豐富度的問(wèn)題，一方面合理統(tǒng)籌餐補(bǔ)福利預(yù)算，一方面最大限度滿足員工各類用餐場(chǎng)景需求，不管有無(wú)食堂，都有補(bǔ)貼可堂吃，可自己做飯吃，可外賣吃，可周邊1公里小店吃，也可持續(xù)累積到店大餐吃。關(guān)愛(ài)通作為中國(guó)領(lǐng)先的員工福利解決方案供應(yīng)商，餐飲福利有多年積累，已有非常成熟的方案可供企業(yè)選擇。

相信，這些擺在HR眼中的問(wèn)題，終將迎刃而解。

最后還是要強(qiáng)調(diào)下，本文關(guān)于是否繳個(gè)稅的觀點(diǎn)都是基于相關(guān)法規(guī)的個(gè)人解讀，實(shí)際操作還是要看當(dāng)?shù)囟悇?wù)局的口徑。