自2021年起，優(yōu)質(zhì)職場每年都會(huì)針對職場人關(guān)注的命題，以調(diào)研的方式，制作一份職場調(diào)研報(bào)告。2022年，我們將調(diào)研的主題確定為「職場安全感」，希望在這個(gè)充滿不確定的世界，尋找到一些可以建立確定職場安全感的方式。
為了深入研究職場安全感，我們向參評αi優(yōu)質(zhì)職場評選企業(yè)的員工，以及社會(huì)面上的打工人，發(fā)起了「2022職場人安全感大調(diào)查」，最終根據(jù)超過3000位打工人的問卷反饋，完成這份《2022年打工人「職場安全感」研究報(bào)告》，在此，特別感謝活動(dòng)行和瞎說職場為我們提供調(diào)研支持，讓本次調(diào)研的覆蓋面更加廣闊，收集到了許多打工人關(guān)于職場安全感的寶貴心聲。
《2022年打工人「職場安全感」研究報(bào)告》，以21-45歲打工人為主要研究對象，研究了打工人對職場安全感的理解與感受，通過對影響打工人職場安全感關(guān)鍵因素分析，總結(jié)出了能夠提升打工人職場安全感的5條建議。希望這份報(bào)告的研究成果，在全新開啟的2023年里，能夠幫助企業(yè)和員工共創(chuàng)出一個(gè)更加充滿安全感的職場。
免責(zé)聲明 ：
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自內(nèi)容作者或互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn)，不代表關(guān)愛通觀點(diǎn)或立場。關(guān)愛通力求此信息所述內(nèi)容及觀點(diǎn)的客觀公正，但不保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性，也不保證未來內(nèi)容不會(huì)發(fā)生變更。 如本網(wǎng)展示內(nèi)容的作者及編輯認(rèn)為其作品不宜上網(wǎng)供大家瀏覽，或不應(yīng)無償使用，請及時(shí)用電子郵件或電話通知我們，關(guān)愛通會(huì)及時(shí)采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
